Zusatzseminar
Wie du als Personaler:in im Einklang mit der Employer Brand kommunizierst
Silvia Hänig
Communications & Employer Relations Strategist
iKOM
Online-Seminar
8. & 9. April - Optional buchbar
In diesem Online-Seminar lernst du, die Kommunikation entlang der Employee Journey als strategisches Werkzeug für dein Employer Branding einzusetzen. Du erfährst, wie du Mitarbeitende mit klarer, zielgruppengerechter Ansprache vom ersten Tag an begeisterst und langfristig bindest. Gemeinsam entwickeln wir praxisnahe Journey Maps und Narrative, die deine Arbeitgebermarke stärken – vom Onboarding bis zum Exit.
Deine Learnings im Überblick
- Grundlagen und Anwendungsfelder von HR-Kommunikation verstehen
- Spannungsfelder zwischen HR und der Unternehmenskommunikation identifizieren
- Win, boot, orientate, grow, reward, commit – typische Frustrationsmomente (Moments of Truth) bei Veränderungen frühzeitig erkennen und ungenutzte Kommunikationspotenziale heben
- gezielte Kommunikationsmaßnahmen aus dem HR-Instrumentarium ableiten und einsetzen
- wirksame Narrative und Kernbotschaften entlang der Employee Journey entwickeln (z.B. Wiedereinstieg oder Exit)
Tag 1 // 9:00 bis 13:00 Uhr
HR-Kommunikation in der Organisation
- Ist HR-Kommunikation ein organisatorischer Flickenteppich? Herausforderungen und Lösungsansätze
- Diskussion: Ist eine Trennung zwischen interner und externer Kommunikation noch zeitgemäß?
- Identifikation reputations- und zielgruppenrelevanter Thementreiber entlang der Employer Journey – Erarbeitung einer Checkliste
- Bestimmung der wichtigsten Parameter für die Integration von Kommunikation in die HR-Strategie
- Employer Relations als neues Werte- und Handlungssystem für die Personalarbeit
Tag 2 // 9:00 bis 13:00 Uhr
HR-Kommunikation in der Praxis
- Welche Lebensphasen sind im Arbeitskontext entscheidend? Gemeinsame Erarbeitung der wichtigsten Kommunikationsfelder entlang der Employee Journey
- Identifikation typischer Frustrationspunkte und ungenutzter Kommunikationspotenziale in einzelnen Lebensphasen
- Journey Maps visualisieren inklusive der erarbeiteten Narrative und Botschaften für die Mitarbeiter:innen in ihren Lebensphasen
- Analyse von Best Practices erfolgreicher HR-Kommunikation innerhalb einer lebensphasenorientierten Personalpolitik
- Leitfragen und Daily Hacks zur Entwicklung einer integrierten Kommunikationsstrategie