Speaker*innen 2020

Verlagskaufmann, Lektor, Projektentwickler, Pressesprecher, Markenarchitekt und Kommunikationsstratege, eine kunterbunte Laufbahn, leidenschaftlicher Neugier und großer Gestaltungslust geduldet.
Das Thema "Bank" anders zu sehen, neue genossenschaftliche Geschäftsmodelle zu entwickeln, dabei permanent zu überlegen, wie es sich für den Kunden noch besser (oder überhaupt erst einmal gut) anfühlen könnte und dabei die Branche immer wieder kritisch zu hinterfragen, betrachtet er als Quereinsteiger als seine aktuelle Berufung.

Mit einem interdisziplinären Team verantwortet Tobias Jacob Berten in der Sparda-Bank Berlin die Geschäftsbereiche Corporate Innovation Management und Corporate Architecture

Alessandra arbeitet im Bereich HR Innovation, Strategy & Employer Brand bei innogy SE. Einer ihrer Hauptaufgaben besteht in der Verankerung und internen Aktivierung der Arbeitgebermarke #PIONIERGEIST und dem damit verbundenen Mindset.

Ich bin CEO und Gründer der UHLALA Gruppe und arbeite seit mehr als 10 Jahren in verschiedenen Projekten für LGBT+ Menschen in der Arbeitswelt. Seit 2009 engagiere ich mich mit der UHLALA Group für die Vernetzung, Weiterbildung und Förderung von LGBT+ Menschen in ihrem Berufsleben weltweit und bringe sie in Kontakt mit LGBT+ freundlichen Arbeitgebern. Zu diesen Projekten gehören u.a. Europas größte LGBT+ Job & Karrieremesse STICKS & STONES, die LGBT+ Tech Community UNICORNS IN TECH, die Global LGBT+ Leadership Community RAHM, das LGBT+ Juristennetzwerk ALICE, das deutsche LGBT+ Arbeitgebersiegel PRIDE 500 und Proudr - die weltweit erste LGBT+ Business & Networking App.
Ich glaube an Diversity & Inclusion in all ihren Dimensionen. Deshalb engagiere ich mich auch auf für die Förderung von Frauen in Führungspositionen mit unserem PANDA Women Leadership Network, das ich 2012 gemeinsam mit Isabelle Hoyer gegründet habe.

Als Diplom Kommunikationswirt (UdK) startet Pawel 1999 als Produkt- und Vertriebstrainer bei T-Mobile. 2006 wechselte er als Key Account Manager zur T-Systems. Von 2009 bis 2016 war Pawel beim Technischen Service. Danach wechselte er zum Social Media Business Team und aktuell ist er bei Corporate Communications. Pawel Dillinger ist der Ursprung des Hashtags #werkstolz

Anna Donato hilft Teams und Organisationen dabei, kreative und innovative Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden. Sie ist zertifizierter LEGO SERIOUS PLAY Facilitator, wurde vom Gründer der Methodik ausgebildet und war selbst einige Jahre bei der LEGO Gruppe tätig. Anna bringt Teams zusammen und stärkt das Wir- und Zugehörigkeitsgefühl. Sie stellt bedeutungsvolle Verbindungen her, zwischen Menschen, zwischen Menschen und Unternehmen oder zwischen Abteilungen, so dass sich ein tieferes Zugehörigkeitsgefühl entwickelt. Zudem ist sie Kommunikationsmanagerin für ein Robotik-Projekt der EU-Kommission und Dozentin an einer Münchner Business School.

Hannah Fuhrmann ist seit zwei Jahren für Employer Branding bei FREE NOW verantwortlich. Der Rebrand von mytaxi zu FREE NOW, Hypergrowth ( 500 neue Mitarbeiter innerhalb eines Jahres!) sowie die Entwicklung der EVP haben ihren Alltag in der Unternehmenszentrale in Hamburg bisher sehr bunt gemacht. Das bisher schönste Kompliment, das sie bei FREE NOW für ihre Arbeit erhalten hat? „Ich habe noch niemanden getroffen, der so perfekt auf seinen Job passt!“

Mell Gaspary ist Senior Strategin bei der Employer Branding Agentur CASTENOW und kluger Kopf hinter kreativer Kommunikation. Sie kombiniert eine klassische Marketingausbildung mit einem Studium der Wirtschaftspsychologie. Seit 2016 macht sie bei CASTENOW Kommunikation für etwas Sinnvolles. Sie geht der Identität von Arbeitgebermarken auf den Grund, entwickelt sie überraschende Positionierungen und verantwortet die ganzheitliche Ausrichtung aller Employer Branding-Aktivitäten nach innen und außen.
Ihr Gravity+ Thema: kreatives Employer Branding, One Brand und interne Kommunikation. Ihr Case: Die Verkehrsgesellschaft Frankfurt VGF.

Bis Februar 2011 war sie verantwortlich für das Diversity Management der Deutschen Bank in Deutschland. Sie ist in den Beiräten des Institutes für Diversitäts­forschung der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Georg-August-Universität in Göttingen, der PROUT AT WORK-FOUNDATION sowie von Leadership Berlin aktiv.

René Heymann ist CEO und Gründer der Agentur für kreative und interaktive Markenkommunikation HeymannBrandt. Seit über 32 Jahren ist er im Bereich der kreativen Markeninszenierung aktiv. Seit 1998 ist er Employer Branding Experte. Sowohl nationale wie internationale Kunden profitieren von seinem Know-how; wie z.B. Allianz, Ärzte ohne Grenzen, Bofrost, BSR Berliner Stadtreinigung, Bundesinstitut für Risikobewertung, Daimler, Danone, Dataport, GIRA, Fresenius, L’Osteria, Malteser, Mercedes-Benz, Payback, Pfizer, Scout24, TUI, Vattenfall u.v.a.m.

Lasse Hofmann verantwortet seit 2017 den Bereich Personalmarketing bei REWE digital – dem Digital Innovation Hub der REWE Group. Von hier aus steuert er auch das Personalmarketing für das Fulfillment des E-Commerce, für den REWE Lieferservice.
Als Marketer beschäftige sich Lasse seit über 10 Jahren mit Kommunikation. Vom Bereich der Live-Kommunikation, über das Hochschulmarketing bis hin zum Employer Branding.

Alexander Hohaus (M.Sc.) ist in den Bereichen Employer Branding und Personalmarketing zuhause. In seinem Bachelor- und Masterstudium hat er in diesem Themengebiet quantitative Forschungen durchgeführt, beispielsweise zum Informationsverhalten von Schülern und Studierenden oder auch der Relevanz von Arbeitgebersiegeln. Seit 2013 ist er bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank in Düsseldorf tätig und zuständig für Employer Branding und Personalmarketing. 2019 wurde Alexander Hohaus als Personalmarketing Innovator des Jahres ausgezeichnet.

Cassandra Hoermann verantwortet das Employer Branding bei Personio, dabei hat sie mit strategischen Employer Branding Maßnahmen das Wachstum von 100 auf mehr als 300 Mitarbeiter in weniger als zwölf Monaten begleitet.

Über 7 Jahre im Bereich Human Resources, bei drei verschiedenen Unternehmen, haben mich viel gelehrt und mir einen tiefen Einblick in Strukturen und Prozesse gegeben. Im HR Marketing habe ich nun meinen persönlichen Schwerpunkt für die Zukunft gesetzt. Ich bin bei der NÜRNBERGER Versicherung für alle Themen im Bereich Employer Branding zuständig und habe im Jahr 2019 als Projektleitung die Arbeitgebermarke mit aufgebaut.

Als Leiterin Arbeitgebermarketing ist Caroline Kaindl verantwortlich für die Positionierung der Arbeitgebermarke der Flughafen München GmbH, um Talente für das Unternehmen zu begeistern. Dabei stehen Erwartungen der Zielgruppen, der Bedarf des Unternehmens und die Wirksamkeit von Maßnahmen gleichermaßen im Fokus. Zuvor war sie in Personalentwicklung und -gewinnung verschiedener Unternehmen aktiv.

Als Art- und Creative Director arbeitete Cordula Kappus in namhaften Networkagenturen und betreute Global Brands und lokale Unternehmen in der nationalen und internationalen Markenführung. Cordula Kappus arbeitete als Gastdozentin für die Fresenius Hochschule. 2019 veröffentlichte Sie ihr Buch „Strategisches Employer Branding. Chancen für den Markenwert und die Organisationsentwicklung“. Heute berät sie mit ihrem Unternehmen ident:brand und einem professionellen Netzwerk an Markenspezialisten aus Praxis und Wissenschaft Unternehmen bei der Entwicklung der strategischen Basis für die Arbeitgebermarke.

Denise Mathieu leitet seit 2017 die Abteilung Diversity Management bei der AUDI AG und koordiniert zugleich die Diversity-Aktivitäten im Audi Konzern weltweit.
Die studierte Diplom-Kulturwirtin begann ihre Berufslaufbahn bei der Volkswagen AG in Wolfsburg und wechselte 2009 zu Audi. Dort arbeitete sie zunächst mehrere Jahre im Internationalen Personalmanagement und war HR-Projektleiterin bei Audi China Enterprise in Beijing, China.

Floria Moghimi ist Diversity & Inclusion Consultant. Mit Workshop-Konzepten und datenbasierten Analysen unterstützt sie dabei, innovative D&I Strategien für Unternehmen zu entwickeln. Zu Ihren Kund*innen gehören sowohl DAX-Konzerne, öffentlich-rechtliche Medien sowie Tech- & IT-Startups, mit denen sie erfolgreich an vielfältigeren und inklusiveren Unternehmenskulturen arbeitet. Ihre Superkraft ist ihr tiefes Verständnis von in- und externer Unternehmenskommunikation, welche sie u.a. bei Deutsche Post DHL und KPMG geschärft hat. Sie liebt es, auch digital mit ihrem Blog und ihrer Diversity Community in LinkedIn präsent zu sein und über aktuelle D&I Trends zu twittern.

1989 in Kiew geboren, wuchs Natalya in einem sozialen Brennpunkt in Bayern auf. Ohne jemals Abitur erworben zu haben, machte sie 2012 einen Masterabschluss in Großbritannien. Nach dem Studium der Internationalen Beziehungen war sie u. a. für eine NGO aus Westafrika sowie eine Berliner PR-Agentur tätig.

2016 gründete sie nebenberuflich Netzwerk Chancen. Das soziale Unternehmen bietet ein ideelles Förderprogramm für soziale Aufsteiger zw. 18-39 Jahren und kollaboriert mit potentiellen Arbeitgebern. Gleichzeitig setzt sich die Initiative dafür ein, dass die soziale Herkunft als Diversity-Faktor anerkannt wird.

David Nitschke ist Director of Training & Coaching Programs an der Quadriga Hochschule Berlin. Zudem ist er zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer, Personal und Business Coach und Businessmoderator. Er verfügt über 7 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Ausbilder und Personalentwickler in einem mittelständischen Unternehmen. Zu seinen Trainings-Schwerpunkten zählen erfolgreiches Führungsverhalten, Kommunikation und Präsentation, Coaching als Führungsmittel, Konfliktmanagement und die Integration von Arbeiten 4.0 in den Führungsalltag.

Ildiko Peter arbeitet seit mehr als 15 Jahren im Personalmarketing-Umfeld. Sie begeistert sich für Digital Marketing und E-Commerce. Bei OTTO verantwortet sie die Employer Branding Strategie und entwickelt Recruiting-Kampagnen mit dem Schwerpunkt Tech-Zielgruppen.

Edith Rian ist eine norwegische Leadership-Beraterin und Gründer der Bonner Firma Rösslyng GmbH (www.roesslyng.com). Sie hilft Managern, effektive und inspirierende Führungskräfte zu werden - Führungskräfte, die in der Lage sind, einen nachhaltigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen und Profit Hand in Hand wachsen. Hier steht das Vertrauen im Mittelpunkt. Mit ihren frühen Karrierejahren als Wissenschaftlerin verfügt sie über langjährige Erfahrung als Führungskraft und Managerin in der Biotech-Industrie in Deutschland und Norwegen. Sie hat einen Executive Master of Management in Leadership und ist zertifizierte Coachin.

Von Haus aus Rechtsanwalt aus der Idee heraus, die Welt ein Stückweit besser machen zu wollen. Er absolvierte auch ein Studium an der Harvard Business School, wo er sich auf die unternehmerische Verantwortung von Unternehmen konzentrierte. Im Anschluss daran gründete er das Unternehmen ,,Ideas of Hope‘‘ in Düsseldorf, dass sich auf die Beratung von CSR Modellen spezialisierte. 2011 wurde er von Mike Bronner damit beauftragt, das Abenteuer ,,Dr.Bronner's - zurück zu den deutschen Wurzeln’’ zu koordinieren. Mittlerweile ist er Chef der Dr. Bronner’s Europe GmbH.

Nike Schaefer ist Personalmanagerin bei der JobRad GmbH. Die studierte Personal- und Organisationspsychologin ist für das Recruiting neuer Mitarbeiter und die Team- und Nachwuchskräfteentwicklung zuständig und darüber hinaus eine leidenschaftliche Expertin für Methoden. Die JobRad GmbH ist Marktführer im Wachstumssegment Dienstradleasing. Kunden von JobRad sind u. a. Bosch, Deutsche Bahn und SAP.

Dr. Katharina Schiederig ist seit August 2019 als Global Lead Diversity & Inclusion für die TUI Group tätig. Von 2017-2019 leitete sie die Geschäftsstelle des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) in Berlin. Zuvor arbeitete die promovierte Politologin als HR-Trainerin mit Fokus Diversity Management und gründete ein HR-Start-up. Von 2012-2017 war Katharina Schiederig für das Beratungsinstitut EAF Berlin tätig. Von 2009-2012 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Freien Universität und setzte sich mit den Perspektiven für eine zukunftsorientierte Personalpolitik auseinander.

Florian Schrodt hat Politikwissenschaften studiert und nach seiner Zeit als freier Journalist sowie in einer PR-Agentur bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH angeheuert. Hier war er in der Kommunikation tätig und ist aufgrund spannender Projekte in das Personalmarketing gewechselt. Dort hat er das digitale Marketing im Human-Resources(HR)-Bereich auf- und die Employer Brand ausgebaut. Danach war er in verschiedenen Leitungspositionen bei einem internationalen Versicherungskonzern tätig und hat sich v. a. mit den Themen Active Sourcing, Performance-Personalmarketing sowie Stakeholder-Kommunikation beschäftigt. Auf Basis dieser Klaviatur orchestriert er seit August 2018 das Personalmarketing der Verkehrsbetriebe Zürich. Als Referent, Redner und Autor gibt er Einblicke in seine Erfahrungen.

Maike van den Boom ist eine gefragte Glücksforscherin und Bestsellerautorin. Nach diversen Management-Jobs in Holland, Deutschland und Mexiko tritt die Wahlschwedin heute als Keynote Speaker und Organisationsentwicklerin auf. Ihr Motto lautet BOOMing business by happiness. Ihre Mission ist es, deutsche Unternehmen glücklich und fit für die Zukunft zu machen. Wie? Mit Arschbomben und Räuberleiter.
Ihre Bücher "Wo geht's denn hier zum Glück?" und "Acht Stunden mehr Glück.“ sind Bestseller und inspirieren tausende Menschen.