Die Konferenz für Employer
Branding & Talent Attraction

3. & 4. März 2026, Berlin

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Tage

Keynotes

Sessions

Referent:innen

Peers

200

Steigere deine Anziehungskraft.

Bei der Gravity – Deutschlands führender Konferenz für Employer Branding & Talent Attraction – vernetzt du dich mit den besten Specialists für Arbeitgeberattraktivität und lernst, wie du deine Employer Brand zum Strahlen bringst. So baust du strategisch eine Arbeitgebermarke auf, die Talente in deinen Orbit zieht und Mitarbeitende nachhaltig bindet.

Am 3. & 4. März findet die nächste Gravity in Berlin statt.

Sicher dir jetzt dein Super-Early-Bird-Ticket für die Gravity 2026.

Die Gravity-Module

Das sind die Themen

Create

Gestalte dein Employer Brand: Hier gehen wir der Definition des Markenkerns auf den Grund. Wie findest du das Herzstück deiner Arbeitgebermarke? Wie formulierst du klare Botschaften, die zu deinem Unternehmen passen? Und welche Tools helfen dir dabei, Daten zu analysieren und deine Unternehmensreputation zu messen? Das erkunden wir im Modul Create.

Ist-Analyse | Markenkern definieren | Unternehmensreputation messen | Zielgruppen identifizieren | Markenidentität

Jobsuchende anziehen, Bewerber:innen begeistern – hier lernst du, wie du deine Employer Brand nach außen strahlen lässt. Wo können dir KI & Data helfen, deine Arbeitgerbermarke optimal zu positionieren? Wie zahlen Corporate Influencer auf das Employer Branding ein? Wie überzeugst du nicht nur auf der Karriereseite durch Transparenz und ein ehrliches Auftreten? Darum geht´s im Modul Share.

Zielgruppen erreichen | Markenkommunikation | Direktkontakt herstellen | Karrierewebsites | Social Media

Embrace

Außen hui, innen pfui? Nicht bei dir. Hier dreht sich alles um die inneren Unternehmenswerte und die langfristige Mitarbeitendenbindung. Du lernst, wie du Mitarbeiter:innen in die interne Kommunikation der Arbeitgebermarke einbindest, das Zugehörigkeitsgefühl stärkst und das Team nachhaltig begeisterst. Retention, please! Das ist das Thema im Modul Embrace.

Mitarbeiterbindung | Benefits & Compensation | Ehrlich kommunizieren | Work-Life-Balance | Remote Work

Gravity-Referent:innen

Speaker der Gravity 2025

Keynote

Stefanie Stahl

Psychologin, Podcasterin und Bestseller-Autorin

Keynote

Dr. Irène Kilubi

Initiator & Organizational Lead | Multi-Beirätin, Hochschuldozention | Buchautorin Member of the Advisory Board I HR Commission

JOINT GENERATIONS | Internationaler Bund (IB)

Keynote

Matthias Füssel

Bereichsvorstand Group Human Resources

Commerzbank

Miriam Sternitzky

Chief People Officer

Westwing

DDr. Thomas Kreiter

Head of HR | Vorstandsmitglied

ÖBB-Infrastruktur | BPM

Franziska Manck

Head of Talent Acquisition

Deutsche Bahn

Moderation

David Nitschke

Director des Institutes für Coaching und Leadership

Quadriga Hochschule Berlin

Alexander Hohaus

Functional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung

BarmeniaGothaer

Moderation

Anna-Lena Glismann

Senior Lead Recruiting and Employer Branding

momox SE

Katja Müller

Prokuristin und Leiterin LEAG-Akademie

Lausitz Energie Bergbau | Lausitz Energie Kraftwerke

Sebastian Lorenz

Lead Expert Employer Branding

Peek & Cloppenburg Düsseldorf

Michèle Schaub

Employer Brand Specialist

Helvetia Versicherungen Schweiz

Lena van der Giet

Head of Employer Branding

Takko Fashion

Lisa Albrecht

Employer Branding Manager

Peek & Cloppenburg Düsseldorf

Mareike Schure

Personalmarketing Managerin

Berliner Verkehrsbetriebe

Weitere Speaker ansehen

Ausgewählte Sessions

Aus dem Programm 2025

CreateBest Case

Employer Branding mit Marktforschungsdaten: Wie Daten den Schlüssel zur erfolgreichen Employer Brand liefern

Wie können Daten aus Marktforschungen effektiv genutzt werden, um eine zielgruppengerechte und glaubwürdige Employer Brand zu entwickeln? Bei der Entwicklung eine Arbeitgebermarke sind die internen und externen Sichtweisen auf den Arbeitgeber von hoher Bedeutung. Insbesondere die Perspektive von möglichen Bewerber:innen spielt eine wichtige Rolle: Was denken sie über das Unternehmen? Wieso würden sie sich bewerben oder wieso auch nicht? Diesen Daten liefern wertvolle Erkenntnisse für die Employer Brand.

Alexander Hohaus

Functional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung

BarmeniaGothaer

ShareBest Case

Pop-up Recruiting neu gedacht: So verändert die BVG den Zugang zu Talenten

Was macht die BVG in einer Shopping Mall und auf der Tattoo-Convention? Erlebe, wie die BVG mit kreativen Recruiting-Initiativen neue Maßstäbe setzt. In diesem Vortrag geben wir dir Einblicke in die Planung des innovativen BVG-Job-Stores und -Busses. Erfahre, wie diese Pop-up-Konzepte in wenigen Wochen Talente gewinnen, die Bewerbererfahrung verbessern und den Zugang zu Fachkräften erleichtern. Entdecke Herausforderungen und Best Practices hinter diesen Projekten – von der Idee bis zur Umsetzung.

Mareike Schure

Personalmarketing Managerin

Berliner Verkehrsbetriebe

Elena Erbes

Personalmarketing Managerin

Berliner Verkehrsbetriebe

EmbraceBest Case

Retention Reloaded

Mit dem anhaltenden Fachkräftemangel wird es für Unternehmen immer wichtiger, auf kreative und nachhaltige Lösungsansätze zu setzen. Moderne, hybride Arbeitsmodelle, die Flexibilität und Effizienz miteinander kombinieren, sind dabei nur ein wichtiger Aspekt. Unser Schwerpunkt verschiebt sich daher von der reinen Mitarbeitergewinnung, hin zum Re-Recruitment. Der Fokus muss dabei nicht auf dem der Ansprache neuer Mitarbeiter:innen liegen. Durch ein Alumni-Netzwerk und dem Rückfahrtticket bieten wir ehemaligen Mitarbeitenden und Praktikant:innen die Möglichkeit, zu uns zurückzukehren und ihre Karriere bei der ÖBB fortzusetzen.

DDr. Thomas Kreiter

Head of HR | Vorstandsmitglied

ÖBB-Infrastruktur | BPM

Zum Programm 2025

Abwechslungsreiche Sessions

Das erwartet dich bei der Gravity

Science to go

Dein Wissens-Snack zwischendurch: In knackigen 15 Minuten bekommst du Updates zu aktuellen Studien und Forschungsergebnissen rund ums Employer Branding.

Ask me anything

Das offene Forum für deine Fragen und Problemstellungen aus deinem aktuellen Arbeitsalltag: In Kleingruppen kommst du hier mit den Speakern direkt und persönlich ins Gespräch.

Keynotes

Hol dir neue Denkanstöße und frische Motivation: Charismatische Persönlichkeiten liefern dir in den Keynotes jede Menge Inspiration für deine Arbeitgeberpositionierung.

Best Cases

Schau dir Tipps und Tricks von erfolgreichen Employer-Branding-Initiativen ab und lerne von den Fuck-ups und Herausforderungen, die andere Unternehmen gemeistert haben.

VR Experience

VR meets Employer Branding: Teste live vor Ort, wie VR-Technologie den ersten Kontakt mit Talenten revolutioniert und Bewerbungsprozesse interaktiv und immersiv gestaltet.

Diskussionen

Gedankenaustausch und Lösungsansätze – deine Referent:innen diskutieren die drängendsten Employer-Branding-Fragen 2024. Klink dich ein und stell deine Fragen!

Workshops

In den Workshops zeigen die Expert:innen dir, mit welchen Tools und Techniken du deine Employer Brand stärkst – persönlich, praxisnah und mit Raum für deine Fragen.

Space Lounge

In der Space Lounge, der exklusiven Podcast Experience auf der Gravity, teilen Unternehmen ihre Tops, Flops und Insights. Live vor Ort erlebbar – und als Podcast auf Spotify.

Networking

Die Gravity ist dein Raum, um dein Netzwerk zu stärken und zu erweitern. Triff deine Peers aus dem gesamten deutschsprachigen Raum und knüpfe wertvolle neue Kontakte.

Special Event

Cosmic Night

Am ersten Konferenzabend laden wir dich zur Cosmic Night ein! Bei leckeren Snacks, kühlen Drinks und guter Musik kommst du mit deinen Peers ins Gespräch und tauschst dich aus.

Gern kannst du dich getreu dem Motto galaktisch in Schale werfen: Glitzer, dunkelblau-lila-Töne, Sonne, Mond und Sterne – lass deiner Fantasie freien Lauf!

Fakten zu Employer Branding

Schon gewusst?

der Unternehmen messen keine KPIs zum Employer Branding.

Quelle: index 2024

Fast jede:r zweite deutsche Arbeitnehmer:in sucht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz oder ist offen für neue Herausforderungen.

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2023

der Arbeitnehmer:innen finden eine positive Unternehmenskultur das wichtigste Attribut bei der Arbeitgeberattraktivität.

Quelle: index 2024

Ein Fünftel der deutschen Arbeitnehmenden waren im Jahr 2023 nicht emotional gebunden – Tendenz steigend.

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2023

kostet der Mangel an emotionaler Bindung die deutsche Wirtschaft potenziell aufgrund von Produktivitätsverlusten.

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2023

Feedback zur letzten Gravity

Das sagen die Teilnehmer:innen

12.04.2024

Eine tolle Veranstaltung mit wertvollen Insights und hervorragender Gelegenheit zum Netzwerken.

Tom Strickner

Bereichsleitung Öffentlichkeitsarbeit

Innsbrucker Soziale Dienste GmbH

12.04.2024

Man nimmt immer wieder zahlreiche Impulse mit. Wenn man sich tiefgründig zu Employer Branding austauschen will, ist die Gravity genau das richtige Format.

Patric Cloos

Director Strategy - Talent Attraction

Raven51 AG

15.04.2024

Eine tolle VA zum Netzwerken und Austausch. Viele Profis und hohes Niveau unter den teilnehmenden. Gern auch mehr Qualität in die Fachthemen.

Juliane Felsch

Feelgood Manager

Adam Audio GmbH

15.04.2024

Ein sehr beeindruckendes Event mit super vielen Eindrücken und Austauschmöglichkeiten, aus denen jede:r etwas mitnehmen kann!

Alina Bredebusch

Fachspezialistin Markteing

LVM Versicherung

15.04.2024

Top Themen + Top Referenten + Top Rahmen = GRAVITY Ich freue mich schon aufs nächste Mal.

Michael Aue

Personalleiter

Stadt Rottweil

18.04.2024

Coole Menschen, viel Input und man nimmt sich sehr viel mit. Einfach inspirierend!

Christian Wiedermann

Strategic Key Account Manager

willhaben Jobs

16.04.2024

Ein sehr schönes Event für kleine und größere Impulse, zum Austausch und Weiterdenken.

Maria Strodt

Director Strategy

Strichpunkt Design

15.04.2024

Netzwerken, Learnings von anderen Unternehmen und hands-on Workshops zum Thema Employer Branding - die wichtigsten Player im Bereich treffen und das ganze in der Hauptstadt!