Gravity 2025

Wie können Daten aus Marktforschungen effektiv genutzt werden, um eine zielgruppengerechte und glaubwürdige Employer Brand zu entwickeln? Bei der Entwicklung eine Arbeitgebermarke sind die internen und externen Sichtweisen auf den Arbeitgeber von hoher Bedeutung. Insbesondere die Perspektive von möglichen Bewerber:innen spielt eine wichtige Rolle: Was denken sie über das Unternehmen? Wieso würden sie sich bewerben oder wieso auch nicht? Diesen Daten liefern wertvolle Erkenntnisse für die Employer Brand.

Was macht die BVG in einer Shopping Mall und auf der Tattoo-Convention? Erlebe, wie die BVG mit kreativen Recruiting-Initiativen neue Maßstäbe setzt. In diesem Vortrag geben wir dir Einblicke in die Planung des innovativen BVG-Job-Stores und -Busses. Erfahre, wie diese Pop-up-Konzepte in wenigen Wochen Talente gewinnen, die Bewerbererfahrung verbessern und den Zugang zu Fachkräften erleichtern. Entdecke Herausforderungen und Best Practices hinter diesen Projekten – von der Idee bis zur Umsetzung.

Mit dem anhaltenden Fachkräftemangel wird es für Unternehmen immer wichtiger, auf kreative und nachhaltige Lösungsansätze zu setzen. Moderne, hybride Arbeitsmodelle, die Flexibilität und Effizienz miteinander kombinieren, sind dabei nur ein wichtiger Aspekt. Unser Schwerpunkt verschiebt sich daher von der reinen Mitarbeitergewinnung, hin zum Re-Recruitment. Der Fokus muss dabei nicht auf dem der Ansprache neuer Mitarbeiter:innen liegen. Durch ein Alumni-Netzwerk und dem Rückfahrtticket bieten wir ehemaligen Mitarbeitenden und Praktikant:innen die Möglichkeit, zu uns zurückzukehren und ihre Karriere bei der ÖBB fortzusetzen.