verguckt. vertraut. verbunden.
Die digitale Konferenz für Employer Branding &
Arbeitgeberattraktivität
2. & 3. April 2020
digital
2 Tage
online
renommierte Expert:innen
digitaler Wissensaustausch
Gravity+
Verguckt. Vertraut. Verbunden.
„Der Mensch allein widerstrebt der Richtung der Gravitation: er möchte beständig nach oben – fallen.“
-Friedrich Wilhelm Nietzsche
Erinnern Sie sich für einen Moment an Ihre erste große Liebe.
Diese magische Anziehungskraft, die irgendwann zu gegenseitigem Vertrauen und tiefgreifender Verbundenheit führt, ist der Grundstein einer erfolgreichen Beziehung.
Jetzt sind Sie wahrscheinlich verwirrt, weil Sie dachten hier geht es um Employer Branding, aber wenn Sie genauer hinsehen, werden Sie erkennen, dass es genau darum geht:
Verguckt. Vertraut. Verbunden. – Sollte nicht jedes erfolgreiche Employer Branding so wirken?
Damit aus der ersten großen Liebe, die Liebe des Lebens wird muss eine wichtige Regel besonders beachtet werden: Enttäuschungen zu vermeiden. Das gilt genauso für das Employer Branding, denn nichts ist schlimmer als Mitarbeiter:innen durch ein falsches Unternehmensimage zu enttäuschen.
Die Gravity+ vereint die Communities HR und PR und sorgt mit dieser Fusion auch für eine einmalige Verbundenheit. Bleiben Sie attraktiv für potenzielle neue Mitarbeiter:innen und erneuern Sie Ihre Anziehungskraft durch unsere Formate von und mit den führenden Expert:innen der Branchen.
Update von Quadriga zur aktuellen Covid-19-Situation Mehr Infos.
Keynotes
Maike Van den Boom
Expertin/Keynote Speaker für glückliche Unternehmen
Maike van den Boom ist eine gefragte Glücksforscherin und Bestsellerautorin. Nach diversen Management-Jobs in Holland, Deutschland und Mexiko tritt die Wahlschwedin heute als Keynote Speaker und Organisationsentwicklerin auf. Ihr Motto lautet BOOMing business by happiness. Ihre Mission ist es, deutsche Unternehmen glücklich und fit für die Zukunft zu machen. Wie? Mit Arschbomben und Räuberleiter.
Ihre Bücher "Wo geht's denn hier zum Glück?" und "Acht Stunden mehr Glück.“ sind Bestseller und inspirieren tausende Menschen.
Axel Rungweber
Geschäftsführer Europa
Dr. Bronner’s Europe
Von Haus aus Rechtsanwalt aus der Idee heraus, die Welt ein Stückweit besser machen zu wollen. Er absolvierte auch ein Studium an der Harvard Business School, wo er sich auf die unternehmerische Verantwortung von Unternehmen konzentrierte. Im Anschluss daran gründete er das Unternehmen ,,Ideas of Hope‘‘ in Düsseldorf, dass sich auf die Beratung von CSR Modellen spezialisierte. 2011 wurde er von Mike Bronner damit beauftragt, das Abenteuer ,,Dr.Bronner's - zurück zu den deutschen Wurzeln’’ zu koordinieren. Mittlerweile ist er Chef der Dr. Bronner’s Europe GmbH.
Prof. Dr. Jutta Rump
Professorin (Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen) & Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE)
Paneldiskussion
Vielfalt nicht nur zu erkennen, sondern anzuerkennen, zu unterstützen und Raum zur Entfaltung zu bieten ist leider immer noch in zu wenigen Unternehmensstrategien verankert.
In dieser Paneldiskussion wollen wir mit Expert:innen aus verschiedenen Bereichen den Fragen nachgehen, wie zukunftsgerichtete Unternehmen die Chance der Vielfalt ergreifen und welche Auswirkungen eine diverse
Belegeschaft auf die Kultur, den wirtschaftlichen Erfolg und das gesellschaftliche Ansehen hat. Bekommen Sie neuen Input und schärfen Sie Ihren Blick für die Wichtigkeit eines Themas, das sozio-ökonomische Brisanz in sich trägt.
Dr. Katharina Schiederig
Global Lead Diversity & Inclusion
TUI
Dr. Katharina Schiederig ist seit August 2019 als Global Lead Diversity & Inclusion für die TUI Group tätig. Von 2017-2019 leitete sie die Geschäftsstelle des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) in Berlin. Zuvor arbeitete die promovierte Politologin als HR-Trainerin mit Fokus Diversity Management und gründete ein HR-Start-up. Von 2012-2017 war Katharina Schiederig für das Beratungsinstitut EAF Berlin tätig. Von 2009-2012 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Freien Universität und setzte sich mit den Perspektiven für eine zukunftsorientierte Personalpolitik auseinander.
Stuart B. Cameron
Gründer und CEO
UHLALA
Ich bin CEO und Gründer der UHLALA Gruppe und arbeite seit mehr als 10 Jahren in verschiedenen Projekten für LGBT+ Menschen in der Arbeitswelt. Seit 2009 engagiere ich mich mit der UHLALA Group für die Vernetzung, Weiterbildung und Förderung von LGBT+ Menschen in ihrem Berufsleben weltweit und bringe sie in Kontakt mit LGBT+ freundlichen Arbeitgebern. Zu diesen Projekten gehören u.a. Europas größte LGBT+ Job & Karrieremesse STICKS & STONES, die LGBT+ Tech Community UNICORNS IN TECH, die Global LGBT+ Leadership Community RAHM, das LGBT+ Juristennetzwerk ALICE, das deutsche LGBT+ Arbeitgebersiegel PRIDE 500 und Proudr - die weltweit erste LGBT+ Business & Networking App.
Ich glaube an Diversity & Inclusion in all ihren Dimensionen. Deshalb engagiere ich mich auch auf für die Förderung von Frauen in Führungspositionen mit unserem PANDA Women Leadership Network, das ich 2012 gemeinsam mit Isabelle Hoyer gegründet habe.
Aletta Gräfin von Hardenberg
Geschäftsführerin
Charta der Vielfalt e.V.
Bis Februar 2011 war sie verantwortlich für das Diversity Management der Deutschen Bank in Deutschland. Sie ist in den Beiräten des Institutes für Diversitätsforschung der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Georg-August-Universität in Göttingen, der PROUT AT WORK-FOUNDATION sowie von Leadership Berlin aktiv.
Natalya Nepomnyashcha
CEO
Netzwerk Chancen
1989 in Kiew geboren, wuchs Natalya in einem sozialen Brennpunkt in Bayern auf. Ohne jemals Abitur erworben zu haben, machte sie 2012 einen Masterabschluss in Großbritannien. Nach dem Studium der Internationalen Beziehungen war sie u. a. für eine NGO aus Westafrika sowie eine Berliner PR-Agentur tätig.
2016 gründete sie nebenberuflich Netzwerk Chancen. Das soziale Unternehmen bietet ein ideelles Förderprogramm für soziale Aufsteiger zw. 18-39 Jahren und kollaboriert mit potentiellen Arbeitgebern. Gleichzeitig setzt sich die Initiative dafür ein, dass die soziale Herkunft als Diversity-Faktor anerkannt wird.
Denise Mathieu
Leiterin Diversity Management
AUDI
Denise Mathieu leitet seit 2017 die Abteilung Diversity Management bei der AUDI AG und koordiniert zugleich die Diversity-Aktivitäten im Audi Konzern weltweit.
Die studierte Diplom-Kulturwirtin begann ihre Berufslaufbahn bei der Volkswagen AG in Wolfsburg und wechselte 2009 zu Audi. Dort arbeitete sie zunächst mehrere Jahre im Internationalen Personalmanagement und war HR-Projektleiterin bei Audi China Enterprise in Beijing, China.
Referent*innen
Tobias Jacob Berten
Leiter Corporate Branding
Sparda Bank Berlin
Verlagskaufmann, Lektor, Projektentwickler, Pressesprecher, Markenarchitekt und Kommunikationsstratege, eine kunterbunte Laufbahn, leidenschaftlicher Neugier und großer Gestaltungslust geduldet.
Das Thema "Bank" anders zu sehen, neue genossenschaftliche Geschäftsmodelle zu entwickeln, dabei permanent zu überlegen, wie es sich für den Kunden noch besser (oder überhaupt erst einmal gut) anfühlen könnte und dabei die Branche immer wieder kritisch zu hinterfragen, betrachtet er als Quereinsteiger als seine aktuelle Berufung.
Mit einem interdisziplinären Team verantwortet Tobias Jacob Berten in der Sparda-Bank Berlin die Geschäftsbereiche Corporate Innovation Management und Corporate Architecture
Christina Feuchthuber
Geschäftsbereichsleitung Hotellerie
Johannesbad Hotels
Pawel Dillinger
Corporate Communications Manager
Telekom Deutschland
Als Diplom Kommunikationswirt (UdK) startet Pawel 1999 als Produkt- und Vertriebstrainer bei T-Mobile. 2006 wechselte er als Key Account Manager zur T-Systems. Von 2009 bis 2016 war Pawel beim Technischen Service. Danach wechselte er zum Social Media Business Team und aktuell ist er bei Corporate Communications. Pawel Dillinger ist der Ursprung des Hashtags #werkstolz
Anna Donato
Communication Manager & Workshop Designer
Creative Workshop Design
Anna Donato hilft Teams und Organisationen dabei, kreative und innovative Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden. Sie ist zertifizierter LEGO SERIOUS PLAY Facilitator, wurde vom Gründer der Methodik ausgebildet und war selbst einige Jahre bei der LEGO Gruppe tätig. Anna bringt Teams zusammen und stärkt das Wir- und Zugehörigkeitsgefühl. Sie stellt bedeutungsvolle Verbindungen her, zwischen Menschen, zwischen Menschen und Unternehmen oder zwischen Abteilungen, so dass sich ein tieferes Zugehörigkeitsgefühl entwickelt. Zudem ist sie Kommunikationsmanagerin für ein Robotik-Projekt der EU-Kommission und Dozentin an einer Münchner Business School.
Alessandra Bugla
HR Innovation, Strategy & Employer Brand
innogy
Alessandra arbeitet im Bereich HR Innovation, Strategy & Employer Brand bei innogy SE. Einer ihrer Hauptaufgaben besteht in der Verankerung und internen Aktivierung der Arbeitgebermarke #PIONIERGEIST und dem damit verbundenen Mindset.
Deborah Dudda-Luzzato
Team Leader Talent Acquisition Global Human Resources
Hugo Boss
Stuart B. Cameron
Gründer und CEO
UHLALA
Ich bin CEO und Gründer der UHLALA Gruppe und arbeite seit mehr als 10 Jahren in verschiedenen Projekten für LGBT+ Menschen in der Arbeitswelt. Seit 2009 engagiere ich mich mit der UHLALA Group für die Vernetzung, Weiterbildung und Förderung von LGBT+ Menschen in ihrem Berufsleben weltweit und bringe sie in Kontakt mit LGBT+ freundlichen Arbeitgebern. Zu diesen Projekten gehören u.a. Europas größte LGBT+ Job & Karrieremesse STICKS & STONES, die LGBT+ Tech Community UNICORNS IN TECH, die Global LGBT+ Leadership Community RAHM, das LGBT+ Juristennetzwerk ALICE, das deutsche LGBT+ Arbeitgebersiegel PRIDE 500 und Proudr - die weltweit erste LGBT+ Business & Networking App.
Ich glaube an Diversity & Inclusion in all ihren Dimensionen. Deshalb engagiere ich mich auch auf für die Förderung von Frauen in Führungspositionen mit unserem PANDA Women Leadership Network, das ich 2012 gemeinsam mit Isabelle Hoyer gegründet habe.
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