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Tim Ackermann is a seasoned and passionate HR and Talent Acquisition expert with over 20 years of experience in various industries and global regions at companies such as Deutsche Bank, Microsoft, Swarovski and Zalando. Recently Tim joined Lidl, one of the world's largest grocery retailers, as Global Head Talent Acquisition & Experience to create a unique and frictionless experience for future and existing employees.
Tim is a founding member of Queb e.V. the (German) Association for Quality Employer Branding and actively engaged in the harmonization of the European higher education with FIBAA.

Arndt Ahlers ist seit Juli 2017 als Head of Talent Development & Acquisition bei der Modekette C&A tätig. In seine Zuständigkeit fallen die Bereiche Recruiting, Emplyoer Branding, Learning & Development und Employee Engagement. Mit der - in dieser Form - neue geschaffenen Stelle wurden die Bereiche zusammengeführt um Synergien zu schaffen und die Bedeutung für den Unternehmenserfolg unterstrichen. Der promovierte Wirtschaftswissenschaftler war vorher mehr als sechs Jahre für die Metro-Gruppe in verschiedenen HR-Führungsaufgaben tätig, zuletzt als Head of Global Recruiting Project bei der METRO AG. Weitere berufliche Stationen waren u.a. Mühlenhoff + Partner Managementberatung GmbH und Jauss HR-Consulting.

Mit dem Studium der Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius legte sie den Grundstein für ihre HR-Laufbahn.

Auf der Suche nach persönlichen & fachlichen Weiterentwicklung hat sie ihre Leidenschaft für das Recruiting und Personalmarketing während ihrer verschiedenen Stationen im HR-Bereich, entdeckt.

Basierend auf ihren Erfahrungen aus Einzelunternehmen, Start-up und Mittelstand engagiert sie sich nun in einem M-DAX Unternehmen als Human Resources Recruiterin und treibt u.a. die Optimierung von Recruiting-Prozessen mit voran. „Business is People“ hat sie sich auf die Fahnen geschrieben und baut ihr Netzwerk & Knowhow auf regionalen und überregionalen HR-Events weiter aus.

Work Experience
Since 02/2013
OSRAM
07/2009 - 01/2013
Microsoft
1993–06/2009
Deutsche Bank
1992
Kreis- und Stadtsparkasse Sprachen-/Dolmetscher Institut

Academic Background
Bachelor of Arts, Carleton University (Canada) &
Bachelor of Education, University of Western Ontario (Canada)

Christian Baier ist Partner bei der Managementberatung 4C GROUP AG und leitet den Standort Düsseldorf. Er ist verantwortlich für den Bereich HR Management mit den Beratungsschwerpunkten HR Strategie, Organisationsentwicklung, Strategisches Personalmanagement, HR Digitalisierung, Transformations- und Changemanagement. Nach seinem Studium an der Universität Hamburg (Diplom Kaufmann) arbeitete er jeweils knapp drei Jahre bei PWC und bei der Strategieberatung Radtke & Associates bevor er 2014 zur 4C GROUP AG wechselte.

Felix Berghöfer ist Diplom Psychologe und beschäftigt sich seit über 10 Jahren dem Thema Menschen in Organisationen. Zunächst als selbstständiger Unternehmensberater, später als Head of HR des Customer Care der Zalando SE. Seit August 2016 leitet er als Director Human Resources den Personalbereich der Visual Meta GmbH, einem Digitalunternehmen der Axel Springer SE.

Meine berufliche Laufbahn begann 2009 in einer Marketing- und Werbeagentur. Seit 2012 verantworte ich den Social Media Auftritt im HR-Marketing der Techniker Krankenkasse und bin unter anderem für die strategische Weiterentwicklung, die redaktionelle Betreuung sowie das Monitoring und Reporting zuständig.

Lukas Cottrell ist seit 2015 Managing Director bei der Peter Schmidt Group. Als Designdenker und Markenstratege entwickelt er seit über 20 Jahren ganzheitliche, sinnstiftende und inspirierende Kommunikationslösungen für international führende Marken: zum Beispiel Audi, BMW, Bosch, Siemens, Hilti, Deutsche Bahn, DZ BANK, Lufthansa, Henkel, Kraft Foods und Nestlé. Vor seinem Eintritt in die Peter Schmidt Group hatte Lukas verschiedene Führungspositionen bei globalen Marketing- und Markenberatungen inne. Er hat einen Master of Science in Wirtschaftswissenschaften und Abschlüsse in Organisationsentwicklung und Change Management.

Malte Fischer leitet seit 2016 als Executive Strategy Director die Unit für Employer Branding bei Scholz & Friends in Berlin. Zu seinem Kundenportfolio zählen unter anderem Porsche, innogy und die Landesbank Baden-Württemberg.

Daniela Gleue ist seit der Eröffnung der Upstalsboom Hotelresidenz & SPA in Kühlungsborn 2011 mit dabei. In diesen 7 Jahren hat sie bereits viel in diesem Hotel an der Ostsee erlebt, unter anderem viele Führungswechsel. Als studierte Psychologin und Sportwissenschaftlerin arbeitete sie 5 Jahre im SPA als Therapeutin und kam in dieser Zeit erstmals in Berührung mit dem Upstalsboom Weg. Intensiviert wurde ihr Upstalsboom Weg mit der Teilnahme am Curriculum, welches Bodo Janssen 2015 selber für die Mitarbeiter durchführte. Als sie dann noch die Ausbildung zur Corporate Happiness Beauftragten® machte und mit der zweiten Delegation nach Ruanda flog, um die erste Schule zu errichte, wurde der Upstalsboom Weg zu IHREM Weg. Seit einem Jahr ist sie Teil des Culture Clubs, eine Gruppe von Menschen bei Upstalsboom, die sich um die kulturelle Weiterentwicklung des Unternehmens kümmern.
Aus der Mitte der Mitarbeiter kommend, ist Daniela Gleue nun die erste Herzlichkeitsbeauftragte bei Upstalsboom. Als Vertrauensperson und sich für das Wohle der Mitarbeiter verantwortlich fühlend, darf sie sich nun täglich ausschließlich um die Belange, die Zufriedenheit und das „Glück“ der Mitarbeiter in der Hotelresidenz kümmern. Nicht zuletzt durch ihre Weiterentwicklung zum Coach sieht Sie sich selbst vor allem als Unterstützung für ihre Kollegen, um sich ihrer selbst bewusst zu werden und jedem Einzelnen in Fragen der persönlichen Weiterentwicklung zur Seite zu stehen. Sie selber sagt, dass der Schritt „Herzlichkeitsbeauftragte“, die einzige logische Konsequenz aus dem Erlebten der letzten Jahre in der Hotelresidenz für sie war.

Studium Politikwissenschaft, Geschichte, Medien an den Universitäten Innsbruck und Bremen; 1996 bis 2016 verschiedene Positionen im Journalismus (u.a. BILD, WELT, Hamburger Abendblatt, Südwestpresse, Weser-Kurier, Deutsche Verkehrs-Zeitung DVZ). 2016-2017 Geschäftsführer Via Bremen (Marketingplattform für die Logistikwirtschaft). Seit 1. Juli 2017 Leiter Unternehmenskommunikation OHB SE.

Marian Jarzak ist Employer Branding Manager beim Operational Venture Capital Unternehmen Project A. Der Berliner Investor verwaltet 260 Millionen Euro, mit denen er Tech Startups finanziert. Kern von Project A ist das Team aus 100 erfahrenen Experten, die die Portfoliounternehmen operativ unterstu¨tzen. Zuvor hat Marian bei Rocket Internet als Communications Manager gearbeitet und Business sowie Communication studiert.

Aktuell
Head of Recruiting & Employer Branding bei Unitymedia – zuständig für die unternehmensweite Recruiting & Employer Branding Strategie sowie die operative Steuerung des Recruitings & Active Sourcing

Davor
als Senior HR BP bei Unitymedia für unterschiedliche Fachbereiche zuständig

2010 bis Anfang 2014
bei The Boston Consulting Group als Senior Consultant tätig

Bernd Kirchner ist verantwortlich für das interne HR Portal und die HR Service Line (HR Access Channel) bei der Deutsche Bank AG und Geschäftsführer der DB HR Solutions GmbH. Nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann und seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre hat er im weiteren Verlauf seiner Karriere im Deutsche Bank Konzern in unterschiedlichen Positionen im HR Bereich gearbeitet, u.a. als Personalbetreuer, HR Technology Lead im Rahmen der HR Transformation in 2006/7, PeopleSoft Implementation Lead, Leiter Personal International, HR COO. Darüber hinaus war er für 2 Jahre in den USA und hat die Resourcing Prozesse neu gestaltet und ein entsprechendes System in US und UK eingeführt. 2016 hat er mit der Einführung des neuen HR Portals und der Internal Mobility Plattform einen wesentlichen Beitrag zur Operational Excellence Initiative geleistet. Neben seiner Linienfunktion, führt er im Rahmen der Workday Implementierung die Verhandlung mit dem Betriebsrat und kümmert sich intensiv um die Einhaltung der EU-DSGVO.

Innerhalb meines Studiums des Journalismus und der Unternehmenskommunikation entdeckte ich meine Leidenschaft für den Bereich der Online Medien. Nach mehrjähriger Arbeit in den Bereichen Print und Online, war ich knapp zwei Jahre für den Aufbau des Social Media Auftritts im Personalmarketing eines Krankenhauskonzerns zuständig. Seit Oktober 2015 verantworte ich eben diesen Bereich bei der Techniker Krankenkasse.

Vor ihrer Zeit bei PAYBACK war die gebürtige Frankfurterin bei Siemens und Knorr-Bremse in München beschäftigt, wo sie auch ihr Studium der Interkulturellen Kommunikation abgeschlossen hat. Als Lead für Interne Kommunikation, HR-Marketing und Employer Branding ist Laura nun seit über fünf Jahren bei Deutschlands erfolgreichstem Loyalty Programm PAYBACK verantwortlich für die Gestaltung der Arbeitgebermarke, die Mitarbeiter-App und die Aktivierung der Mitarbeiter als Markenbotschafter.

Nach zwei Jahren Berufserfahrung als Personalreferentin mit dem Scherpunkt Recruiting für kaufmännisch-technische Fach- und Führungskräfte, bin ich seit letztem Jahr bei C&A für die Employer Branding Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Gewinnung neuer Talente verantwortlich.

2017
Co-founder at Sailero.com (Palma de Mallorca, Spain)

2016
CEO at Fuckup Nights Global (Palma De Mallorca, Spain & Mexico)

2015
Partner Success Associate at HYP3R Co (Mexico & USA)

2014
Director of International Operations at Fuckup Nights Global (Mexico City, Mexico)

2013
Online Marketing Manager at Bedworks (Sydney, Australia)

2013
Inbound Marketing Specialist at Sticki Digital Media (Sydney, Australia)

2012
Sales Leader in 2Evolve (Sydney, Australia)

Seit 2018 verantwortet Martin das Employer Branding bei Danfoss in Zentraleuropa (DACH + NL + BE). Dabei arbeitet er eng mit den Teams aus HR und dem Business zusammen, um Employer Branding an allen Kontaktpunkten mit internen Mitarbeitern und externen Talenten erlebbar zu machen. Zuvor war er bei Thermo Fisher Scientific im Bereich Talent Acquisition, Employer Branding und Recruitment Markting in EMEA tätig.

Dorina Leititis arbeitet für Google in Berlin und berät dort große Kunden hinsichtlich ihres technischen Setups für Marketing für Google Marketing Platforms. Zuvor war sie in Dublin im Europäischen Headquarter für Google als Account Manager für Google Ads tätig. Vor ihrer Zeit bei Google hat sie im Verlagswesen für Axel Springer und den Herder Verlag gearbeitet.

Josephin startete ihre Karriere bei Rocket Internet, zunächst im Recruiting, später baute sie dort den Bereich Employer Branding & Personalmarketing auf. Im Anschluss an die lehrreiche Zeit in der Talent - und Unternehmensschmiede, entschied sie sich, eine Position bei Axel Springer - dem größten Digitalverlag Europas- im Bereich Personalentwicklung und Change Management anzunehmen. Mit der Erfahrung aus beiden Welten - Start-up und Großkonzern, startete Josephin im Januar 2018 als Business Operations Manager bei Viessmann, wo sie nun im Team von Maximilian Viessmann die Positionierung der Arbeitgebermarke sowohl nach extern, als auch nach intern voran treibt.

Mareen Lipkow ist Bereichsleiterin Marketing für die DACH-Region. Sie ist eine engagierte Netzwerkerin und setzt sich für die Förderung von talentierten Nachwuchskräften in der Touristik ein. 2012 zählte sie zu den ersten Teilnehmern des Young Talents Programms des Deutschen ReiseVerbands und 2014 gehörte sie zu den Initiatoren des Young TIC, einem Networkingclub für Nachwuchstouristiker. Team Spirit, Förderung persönlicher Stärken, Mut und eine große Offenheit in der internen Kommunikation sind für sie die Eckpfeiler des Employer Branding.

Anja Lüthy, geboren 1962, Dipl. - Psych. und Dipl. - Kauffrau (FH), seit fast 20 Jahren Professorin am Fachbereich Wirtschaft der TH Brandenburg mit den Schwerpunkten Dienstleistungsmanagement – und – marketing, nebenberuflich Trainerin und Coach für Führungskräfte aller Berufsgruppen überwiegend in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens. Verfasserin mehrerer Lehrbücher mit den Schwerpunkten Optimierung der Mitarbeiterorientierung und Patientenorientierung, Social Media Nutzung und zu den Themenfeldern Unternehmenskultur, Employer Branding, Personalmarketing, Online Recruiting und Unternehmen als attraktive Arbeitgeber.

Marcus Marpe ist Diplom-Betriebswirt und verantwortet seit 2016 die strategische Arbeitgebermarkenarbeit bei Arvato Financial Solutions. Zuvor arbeitete er 7 Jahre auf Agenturseite und brachte Konzernmarken zum Strahlen.

Eugenia Mönning ist Pressesprecherin HR und verantwortet in der OTTO-Unternehmenskommunikation seit 2017 die HR-Themen des Onlinehändlers. Sie studierte PR & Kommunikationsmanagement in Hannover und hat das Geschichtenerzählen zum Beruf gemacht. Ihr Herzensthema: Die Corporate Influencer.

Heike Neumeister verantwortet seit 2016 das globale Employer Branding beim Industriekonzern thyssenkrupp. Sie ist Politik- und Kommunikationswissenschaftlerin und hat nach dem MBA und mehreren Stationen als Pressesprecherin ihre Leidenschaft für die Marken- und insbesondere Arbeitgebermarkenkommunikation im B2B-Bereich entdeckt.

David Nitschke ist ausgebildeter Kommunikations- und Verhaltenstrainer, Businessmoderator und leitet aktuell das Seminar und Inhouse Management der Quadriga Hochschule Berlin. Im Personalmanagement verfügt er über 6 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Ausbilder, Recruiter und Personalentwickler.

2000-2005 Studium Betriebswirtschaft TH Nürnberg
2005-2007 Brand Consultant bei Hass & Hass
2007-2009 CEO sonicVision (eigene Agentur) seit 2008 LB an der TH Nürnberg für Digitales Marketing und Modern Brand Management
2009-2013 CEO fourofakind (eigene Agentur)
2013-2014 Manager multimedial brand communication bei IDEENHAUS
2015-jetzt Managing Director Consulting / Head of Business Development
seit 2015 Coach an der SHIFTSCHOOL und LSoM

Claudia Rocke arbeitet seit Mai 2011 bei McDonald’s Deutschland LLC. Hier verantwortete sie bisher unterschiedliche Themenbereiche im Rahmen der internen und externen Kommunikation. Seit November 2016 ist sie u.a. für die nationale Arbeitgeberkommunikation verantwortlich.

Claudia Rocke begann ihre berufliche Laufbahn nach dem Abitur mit einer Ausbildung zur Bankkauffrau bei der Commerzbank in Hannover. Anschließend absolvierte sie ein BWL-Studium an der Georg-August-Universität in Göttingen und arbeitet danach mehrere Jahre in unterschiedlichen Positionen in der Kommunikationsabteilung von Siemens und Siemens Enterprise Communications in München.

Nico Rose ist Diplom-Psychologe (WWU Münster), wurde an der EBS Business School in BWL promoviert. Zusätzlich schloss er den Studiengang Master of Applied Positive Psychology (MAPP) an der University of Pennsylvania ab. Von 2010 – 2018 war er für Bertelsmann tätig, zuletzt als Vice President Employer Branding & Talent Acquisition. Ab April 2019 ist er Hochschullehrer an der International School of Management in Dortmund. Für das Personal Magazin zählt er zu den deutschsprachigen Top-HR-Influencern.

Anja Schölhorn arbeitete viele Jahre als Marketing- und Vertriebsleitung bevor sie 2014 die viasion gründete. Employer Branding ist für sie eine Herzensangelegenheit. Ihre Vision: Employer Branding für kleine bis mittelständische Betriebe erklärbar zu machen. Sie spricht fließend Klartext und legt gerne mal den Finger in die Wunde. Denn es geht immer noch etwas treffender und authentischer. Ihr Standpunkt: Fachkräftemangel ist nur Ausdruck von Kreativitätsmangel und Bequemlichkeit.

Studium Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht in Berlin; ab 2002 Referentin für Recruiting und Organisationsentwicklung bei einer Tochtergesellschaft der GASAG, Berlin; 2010 OHB System AG, Bremen, „HR Specialist für Arbeitsrecht“. Über mehrere Stationen/Entwicklungen seit 2017 Direktorin für HR Policies, Operations & Controlling.

Sebastian Sellinat trägt 15 Jahre Erfahrung in verschiedenen nationalen wie internationalen Unternehmen in generalistischen HR-Rollen im Gepäck. Von Mittelstand bis M-DAX. Von operativ bis strategisch. Mit einem klaren Blick für den dringend notwendigen Rollenwechsel von HR vom Verwalter zum Gestalter.

Er startete seine Laufbahn als Assistent der Geschäftsführung der MEDICLIN Fachklinik Rhein/Ruhr, wechselte dann als HR-Referent zur HANIEL-Group. Bis 2018 war er als Senior Manager Human Resources im Consulting/Development Team der AAREAL-Bank als HR-Business-Partner für die Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern verantwortlich. Mit einem großen Herz für Kollaboration, Kultur und Innovation bearbeitete er strategische Fragestellungen wie Employer Branding und Personalmarketing.

Er ist Netzwerker in der DACH-HR-Szene, Speaker, Moderator und Mentor. 2018 erhielt er den Publikumsaward des Employer Brand Managers of the Year.

Sebastian ist Netzwerker und stellt seine Erfahrung und Persönlichkeit als Interim-Manager, Berater und Mutmacher in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Unternehmenskultur und Recruiting zur Verfügung.

Dr. Christopher Storck is a Managing Director at Hering Schuppener. He heads the Communication Performance Management Practice, and works out of the Düsseldorf office. His team develops and implements measurement and steering tools for the communications of multinational public companies and advises clients on corporate brand and reputation management strategic positioning, stakeholder research and dialogue, ranking management, competitive media intelligence, communications controlling, and reputation risk management.

Dr. Storck is the chairman of the task force ‘Value Creation through Communication of the German Public Relations Association, a visiting lecturer at the Institute of Communication
Science at the University of Munster and a member of the International Controller Association. Prior to joining Hering Schuppener, he was assistant professor and editor in chief of a scientific journal on international and ethnic conflict management.

Head of Employer Branding Germany Continental AG (since 06/2015)
Team Lean University Relations Continental AG (since 08/2008)
Head International Career Services (Hertie School of Governance, Berlin)
Head German-Polish Career Center (European Uni Viadrina, Frankfurt (Oder))

Désirée Volz ist als Projektleiterin verantwortlich für die Entwicklung der Arbeitgebermarke für die Stadt Frankfurt. Zuvor war sie 13 Jahre im Sport tätig mit dem Schwerpunkt Marketing und Markenentwicklung. 2016 wechselte sie in den öffentlichen Dienst. Seit Januar 2018 ist sie „sportlich“ in der Stadtverwaltung Frankfurt unterwegs und sorgt dort für ungewohnte Bewegung. Désirée Volz hat in Köln und an der University of Wales Betriebswirtschaft studiert.

Christoph Welz ist seit 2004 für Porsche tätig, zunächst in verschiedenen Marketing-Funktionen. Seit 2014 verantwortet er das Employer Branding und Hochschulmarketing.

Jörg Wolf ist gelernter Texter, Zukunftsdenker, Employer Branding Spezialist und Kreationschef der Düsseldorfer Agentur CASTENOW. Seine Arbeiten für Marken und Arbeitgebermarken wie Bundeswehr oder McDonald’s werden regelmäßig ausgezeichnet – zuletzt beim Politikaward, dem ADC, Effie und Digitalaward.