Die Konferenz für Employer
Branding & Talent Management

Europas Raumfahrt wächst schneller als die Zahl der Menschen mit passendem Lebenslauf. Dr. Juliane Göke zeigt, wie OHB deshalb Recruiting neu denkt: mit Talenten außerhalb der Aerospace-Bubble, mehr Gewicht auf Potenzial statt perfekter Lebensläufe und neuen Zielgruppen, ohne dass die eigene Kultur verloren geht.

Talente bleiben, wenn sie eine Zukunft sehen, die zu ihnen passt. Ivonn Nicole Mellewigt zeigt, wie eine führende europäische Anwaltskanzlei darauf ihre Retention-Strategie aufbaut: mit einem Karrieremodell aus sichtbaren Kompetenzen, systematischem Mentoring und individuellen Wegen. Denn Recruiting allein reicht nicht mehr.

Employer Branding lebt von Authentizität. Passt KI da überhaupt? Ja, wenn man sie richtig einsetzt: Sie hilft, relevanten Content effizienter zu entwickeln, die Markenstimme konsistent zu halten und Routineaufgaben zu erleichtern. Die Expert Session zeigt an konkreten Beispielen, welche Leitplanken es dafür braucht: was ins Tool darf, wo Menschen einordnen müssen und wie KI datenschutzkonform funktioniert, auch ohne großes Spezialtool.

Wie begeistern und binden Unternehmen Mitarbeitende über Jahre? Nico Peitzmann zeigt, wie aus einer gelebten Werte- und Gesundheitskultur eine starke Arbeitgebermarke entstanden ist. Dafür wurden Gesundheitsförderung, gesellschaftliches Engagement und Unternehmenskultur strategisch verzahnt, mit messbaren Erfolgen für Bindung und Wachstum.

Wie gelingt Employer Branding in einer Branche, die kaum Informationen nach außen gibt? Der Best Case zeigt, wie TKMS vom „Hidden Champion“ zum Talent-Magneten wurde, mit Einblicken in Konzeption, Strategie und erste Learnings aus dem Kampagnen-Roll-out im September.

Breuninger zeigt, wie datengetriebene Strategien, gezielter KI-Einsatz und gelebte Wertearbeit ein Employer Branding ermöglichen, das wirkt – innen wie außen. Dieser Best Case liefert Einblicke, wie aus Daten echtes Zielgruppenverständnis entsteht und daraus erfolgreiche Recruiting-Kampagnen wachsen, die eine traditionsreiche Employer Brand innovativ und wettbewerbsstark positionieren.