Die Konferenz für Employer Branding &
Arbeitgeberattraktivität
verguckt. vertraut. verbunden.
29. & 30. September 2020
Gravity+
Verguckt. Vertraut. Verbunden.
„Der Mensch allein widerstrebt der Richtung der Gravitation: er möchte beständig nach oben – fallen.“
-Friedrich Wilhelm Nietzsche
Erinnern Sie sich für einen Moment an Ihre erste große Liebe.
Diese magische Anziehungskraft, die irgendwann zu gegenseitigem Vertrauen und tiefgreifender Verbundenheit führt, ist der Grundstein einer erfolgreichen Beziehung.
Jetzt sind Sie wahrscheinlich verwirrt, weil Sie dachten hier geht es um Employer Branding, aber wenn Sie genauer hinsehen, werden Sie erkennen, dass es genau darum geht:
Verguckt. Vertraut. Verbunden. – Sollte nicht jedes erfolgreiche Employer Branding so wirken?
Damit aus der ersten großen Liebe, die Liebe des Lebens wird muss eine wichtige Regel besonders beachtet werden: Enttäuschungen zu vermeiden. Das gilt genauso für das Employer Branding, denn nichts ist schlimmer als Mitarbeiter:innen durch ein falsches Unternehmensimage zu enttäuschen.
Die Gravity+ vereint die Communities HR und PR und sorgt mit dieser Fusion auch für eine einmalige Verbundenheit. Bleiben Sie attraktiv für potenzielle neue Mitarbeiter:innen und erneuern Sie Ihre Anziehungskraft durch unsere Formate von und mit den führenden Expert:innen der Branchen.
Update von Quadriga zur aktuellen Covid-19-Situation Mehr Infos.
Referent*innen
Tobias Jacob Berten
Verlagskaufmann, Lektor, Projektentwickler, Pressesprecher, Markenarchitekt und Kommunikationsstratege, eine kunterbunte Laufbahn, leidenschaftlicher Neugier und großer Gestaltungslust geduldet.
Das Thema "Bank" anders zu sehen, neue genossenschaftliche Geschäftsmodelle zu entwickeln, dabei permanent zu überlegen, wie es sich für den Kunden noch besser (oder überhaupt erst einmal gut) anfühlen könnte und dabei die Branche immer wieder kritisch zu hinterfragen, betrachtet er als Quereinsteiger als seine aktuelle Berufung.
Mit einem interdisziplinären Team verantwortet Tobias Jacob Berten in der Sparda-Bank Berlin die Geschäftsbereiche Corporate Innovation Management und Corporate Architecture
Deborah Dudda-Luzzato
Anna Donato
Alessandra Bugla
Alessandra arbeitet im Bereich HR Innovation, Strategy & Employer Brand bei innogy SE. Einer ihrer Hauptaufgaben besteht in der Verankerung und internen Aktivierung der Arbeitgebermarke #PIONIERGEIST und dem damit verbundenen Mindset.
Pawel Dillinger
Als Diplom Kommunikationswirt (UdK) startet Pawel 1999 als Produkt- und Vertriebstrainer bei T-Mobile. 2006 wechselte er als Key Account Manager zur T-Systems. Von 2009 bis 2016 war Pawel beim Technischen Service. Danach wechselte er zum Social Media Business Team und aktuell ist er bei Corporate Communications. Pawel Dillinger ist der Ursprung des Hashtags #werkstolz
Stuart B. Cameron
Ich bin CEO und Gründer der UHLALA Gruppe und arbeite seit mehr als 10 Jahren in verschiedenen Projekten für LGBT+ Menschen in der Arbeitswelt. Seit 2009 engagiere ich mich mit der UHLALA Group für die Vernetzung, Weiterbildung und Förderung von LGBT+ Menschen in ihrem Berufsleben weltweit und bringe sie in Kontakt mit LGBT+ freundlichen Arbeitgebern. Zu diesen Projekten gehören u.a. Europas größte LGBT+ Job & Karrieremesse STICKS & STONES, die LGBT+ Tech Community UNICORNS IN TECH, die Global LGBT+ Leadership Community RAHM, das LGBT+ Juristennetzwerk ALICE, das deutsche LGBT+ Arbeitgebersiegel PRIDE 500 und Proudr - die weltweit erste LGBT+ Business & Networking App.
Ich glaube an Diversity & Inclusion in all ihren Dimensionen. Deshalb engagiere ich mich auch auf für die Förderung von Frauen in Führungspositionen mit unserem PANDA Women Leadership Network, das ich 2012 gemeinsam mit Isabelle Hoyer gegründet habe.
Christina Feuchthuber
Partners
Ansprechpartner
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