verguckt. vertraut. verbunden.
Die Konferenz für Employer Branding &
Arbeitgeberattraktivität
2. & 3. April 2020
im Ellington Hotel Berlin
2 Tage
Super Trust Preis 990,- €
40+ Referent*nnen
300 Teilnehmer*nnen
Gravity+
Verguckt. Vertraut. Verbunden.
„Der Mensch allein widerstrebt der Richtung der Gravitation: er möchte beständig nach oben – fallen.“
-Friedrich Wilhelm Nietzsche
Erinnern Sie sich für einen Moment an Ihre erste große Liebe.
Diese magische Anziehungskraft, die irgendwann zu gegenseitigem Vertrauen und tiefgreifender Verbundenheit führt, ist der Grundstein einer erfolgreichen Beziehung.
Jetzt sind Sie wahrscheinlich verwirrt, weil Sie dachten hier geht es um Employer Branding, aber wenn Sie genauer hinsehen, werden Sie erkennen, dass es genau darum geht:
Verguckt. Vertraut. Verbunden. – Sollte nicht jedes erfolgreiche Employer Branding so wirken?
Damit aus der ersten großen Liebe, die Liebe des Lebens wird muss eine wichtige Regel besonders beachtet werden: Enttäuschungen zu vermeiden. Das gilt genauso für das Employer Branding, denn nichts ist schlimmer als Mitarbeiter*innen durch ein falsches Unternehmensimage zu enttäuschen.
Die Gravity+ vereint die Communities HR und PR und sorgt mit dieser Fusion auch für eine einmalige Verbundenheit. Bleiben Sie attraktiv für potenzielle neue Mitarbeiter*innen und erneuern Sie Ihre Anziehungskraft durch unsere Formate von und mit den führenden Expert*innen der Branchen.
Keynotes
Maike Van den Boom
Glücksexpertin, Autorin, Rednerin
Maike van den Boom ist eine gefragte Glücksforscherin und Bestsellerautorin der Bücher "Wo geht's denn hier zum Glück?" und "Acht Stunden mehr Glück.“ Sie wurde 1971 in Heidelberg geboren und studierte in den Niederlanden Kunsttherapie. Nach diversen (Management)Jobs in Holland, Deutschland und Mexiko tritt sie heute als Rednerin, Trainerin und Beraterin auf. Ihre Mission ist es, deutsche Unternehmen glücklich und fit für die Zukunft zu machen. Deshalb reist sie regelmäßig nach Deutschland, denn seit 2018 lebt sie mit ihrer Tochter in Stockholm.
Axel Rungweber
Geschäftsführer Europa
Dr. Bronner’s Europe
Von Haus aus Rechtsanwalt aus der Idee heraus, die Welt ein Stückweit besser machen zu wollen. Er absolvierte auch ein Studium an der Harvard Business School, wo er sich auf die unternehmerische Verantwortung von Unternehmen konzentrierte. Im Anschluss daran gründete er das Unternehmen ,,Ideas of Hope‘‘ in Düsseldorf, dass sich auf die Beratung von CSR Modellen spezialisierte. 2011 wurde er von Mike Bronner damit beauftragt, das Abenteuer ,,Dr.Bronner's - zurück zu den deutschen Wurzeln’’ zu koordinieren. Mittlerweile ist er Chef der Dr. Bronner’s Europe GmbH.
Paneldiskussion
Vielfalt nicht nur zu erkennen, sondern anzuerkennen, zu unterstützen und Raum zur Entfaltung zu bieten ist leider immer noch in zu wenigen Unternehmensstrategien verankert.
In dieser Paneldiskussion wollen wir mit Expert*innen aus verschiedenen Bereichen den Fragen nachgehen, wie zukunftsgerichtete Unternehmen die Chance der Vielfalt ergreifen und welche Auswirkungen eine diverse
Belegeschaft auf die Kultur, den wirtschaftlichen Erfolg und das gesellschaftliche Ansehen hat. Bekommen Sie neuen Input und schärfen Sie Ihren Blick für die Wichtigkeit eines Themas, das sozio-ökonomische Brisanz in sich trägt.
Dr. Katharina Schiederig
Global Lead Diversity & Inclusion
TUI
Dr. Katharina Schiederig ist seit August 2019 als Global Lead Diversity & Inclusion für die TUI Group tätig. Von 2017-2019 leitete sie die Geschäftsstelle des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) in Berlin. Zuvor arbeitete die promovierte Politologin als HR-Trainerin mit Fokus Diversity Management und gründete ein HR-Start-up. Von 2012-2017 war Katharina Schiederig für das Beratungsinstitut EAF Berlin tätig. Von 2009-2012 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Freien Universität und setzte sich mit den Perspektiven für eine zukunftsorientierte Personalpolitik auseinander.
Stuart B. Cameron
Gründer und CEO
Uhlala
Ich bin CEO und Gründer der UHLALA Gruppe und arbeite seit mehr als 10 Jahren in verschiedenen Projekten für LGBT+ Menschen in der Arbeitswelt. Seit 2009 engagiere ich mich mit der UHLALA Group für die Vernetzung, Weiterbildung und Förderung von LGBT+ Menschen in ihrem Berufsleben weltweit und bringe sie in Kontakt mit LGBT+ freundlichen Arbeitgebern. Zu diesen Projekten gehören u.a. Europas größte LGBT+ Job & Karrieremesse STICKS & STONES, die LGBT+ Tech Community UNICORNS IN TECH, die Global LGBT+ Leadership Community RAHM, das LGBT+ Juristennetzwerk ALICE, das deutsche LGBT+ Arbeitgebersiegel PRIDE 500 und Proudr - die weltweit erste LGBT+ Business & Networking App.
Ich glaube an Diversity & Inclusion in all ihren Dimensionen. Deshalb engagiere ich mich auch auf für die Förderung von Frauen in Führungspositionen mit unserem PANDA Women Leadership Network, das ich 2012 gemeinsam mit Isabelle Hoyer gegründet habe.
Ich glaube an Diversity & Inclusion in all ihren Dimensionen. Deshalb engagiere ich mich auch auf für die Förderung von Frauen in Führungspositionen mit unserem PANDA Women Leadership Network, das ich 2012 gemeinsam mit Isabelle Hoyer gegründet habe.
Aletta Gräfin von Hardenberg
Geschäftsführerin
Charta der Vielfalt e.V.
Bis Februar 2011 war sie verantwortlich für das Diversity Management der Deutschen Bank in Deutschland. Sie ist in den Beiräten des Institutes für Diversitätsforschung der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Georg-August-Universität in Göttingen, der PROUT AT WORK-FOUNDATION sowie von Leadership Berlin aktiv.
Sophie Passmann
Autorin
Sophie ist Moderatorin und Autorin. Ihr Buch „Alte Weiße Männer“ war ein Bestseller. Bei 1LIVE hat sie ihre eigene Sendung „Gute Leute“. Für das ZEITMagazin schreibt sie monatlich die Kolumne „Alles oder Nichts“, mit dem stellvertretenden Chefredakteur Matthias
Kalle moderiert sie außerdem den Fernseh-Podcast „Die Schaulustigen.“ In der Zeit, die übrig bleibt, redet sie auf Instagram über Politik und auf Twitter zettelt sie Streit mit alten weißen Männern an.
Kalle moderiert sie außerdem den Fernseh-Podcast „Die Schaulustigen.“ In der Zeit, die übrig bleibt, redet sie auf Instagram über Politik und auf Twitter zettelt sie Streit mit alten weißen Männern an.
Natalya Nepomnyashcha
CEO
Netzwerk Chancen
1989 in Kiew geboren, wuchs Natalya in einem sozialen Brennpunkt in Bayern auf. Ohne jemals Abitur erworben zu haben, machte sie 2012 einen Masterabschluss in Großbritannien. Nach dem Studium der Internationalen Beziehungen war sie u. a. für eine NGO aus Westafrika sowie eine Berliner PR-Agentur tätig.
2016 gründete sie nebenberuflich Netzwerk Chancen. Das soziale Unternehmen bietet ein ideelles Förderprogramm für soziale Aufsteiger zw. 18-39 Jahren und kollaboriert mit potentiellen Arbeitgebern. Gleichzeitig setzt sich die Initiative dafür ein, dass die soziale Herkunft als Diversity-Faktor anerkannt wird.
2016 gründete sie nebenberuflich Netzwerk Chancen. Das soziale Unternehmen bietet ein ideelles Förderprogramm für soziale Aufsteiger zw. 18-39 Jahren und kollaboriert mit potentiellen Arbeitgebern. Gleichzeitig setzt sich die Initiative dafür ein, dass die soziale Herkunft als Diversity-Faktor anerkannt wird.
Denise Mathieu
Leiterin Diversity Management
AUDI
Denise Mathieu leitet seit 2017 die Abteilung Diversity Management bei der AUDI AG und koordiniert zugleich die Diversity-Aktivitäten im Audi Konzern weltweit.
Die studierte Diplom-Kulturwirtin begann ihre Berufslaufbahn bei der Volkswagen AG in Wolfsburg und wechselte 2009 zu Audi. Dort arbeitete sie zunächst mehrere Jahre im Internationalen Personalmanagement und war HR-Projektleiterin bei Audi China Enterprise in Beijing, China.
Die studierte Diplom-Kulturwirtin begann ihre Berufslaufbahn bei der Volkswagen AG in Wolfsburg und wechselte 2009 zu Audi. Dort arbeitete sie zunächst mehrere Jahre im Internationalen Personalmanagement und war HR-Projektleiterin bei Audi China Enterprise in Beijing, China.
Die Themenstränge
Wir gehen den Fragen nach, wie wir Arbeitgebermarken attraktiver machen, wie wir das wichtigste „Gut“ – unsere Mitarbeiter*innen – in den Fokus unserer Unternehmenskultur stellen und wie wir unsere Strategie des Employer Brandings innovativ nach innen und außen tragen können.
Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
Haben Sie sich in letzter Zeit mit der Frage beschäftigt, welche Vorteile eine mitarbeiterfokussierte Unternehmenskultur hat? Dann können Sie sich in diesem Themenstrang inspirieren lassen und von Kolleg*innen aus der Praxis durch Best Cases und Deep Dives lernen.
Positionierung der Arbeitgebermarke
Image ist alles! - Wirklich?! Erfahren Sie in diesem Strang u.a., dass eine authentische Darstellung des Unternehmens mehr Wert hat, als aufgehübschte Karriereseiten und Model-Teams, die nicht existieren. Lernen Sie Vertrauen in Ihre eigene Firma und seien Sie ehrlich, denn nichts ist attraktiver als Ehrlichkeit!
Kommunikation nach innen & außen
Authentische Kommunikation ist und bleibt das A und O erfolgreicher Unternehmen. Frischen Sie ihr Wissen auf und lernen Sie von den Expert*innen aus der Praxis und freuen Sie sich auf Tipps und Tricks für Ihren Arbeitsalltag.
Interactive Rooms
Wollen Sie selbst aktiv werden und an relevanten Themen des Employer Brandings arbeiten, mit anderen Teilnehmer*innen diskutieren und sich mit unseren Expert*innen austauschen? Dann sind sie hier genau richtig: Freuen Sie sich auf spannende Workshops und lernen Sie neue Strategien und Methoden für die eigenen beruflichen Herausforderungen.
Expert Sessions
Setzen Sie sich mit unseren Expert*innen zusammen, lassen Sie sich von ihnen neuen Input geben und lernen Sie essentielle Neuerungen des Employer Brandings. Diskutieren Sie mit und testen das gewonnene Wissen in der Session aus.
Meet The Speaker
Hier haben Sie die Möglichkeit ausgewählte Speaker*innen nach ihren Vorträgen noch einmal zu treffen um im Nachgang tiefergehende Fragen zu stellen oder individuelle Tipps und Tricks zu den behandelten Themen zu bekommen. Nutzen Sie die Chance und holen Sie sich handfeste Informationen im direkten Gespräch.
Referent*innen
Pawel Dillinger
Corporate Communications Manager
Telekom Deutschland
Als Diplom Kommunikationswirt (UdK) startet Pawel 1999 als Produkt- und Vertriebstrainer bei T-Mobile. 2006 wechselte er als Key Account Manager zur T-Systems. Von 2009 bis 2016 war Pawel beim Technischen Service. Danach wechselte er zum Social Media Business Team und aktuell ist er bei Corporate Communications. Pawel Dillinger ist der Ursprung des Hashtags #werkstolz
Christian Büchler
Geschäftsführender Gesellschafter
HeymannBrandt
Christian Büchler teilt nicht nur gerne seinen aktuellen Status von der Toilette, sondern mag auch süße Hundewelpen und Dashcam-Aufnahmen aus Russland.
Der logische Schritt: Gründung einer spezialisierten Social Media Agentur.
In dieser Funktion als Social Media Experte berät er Kunden wie Mobile.de, AOK, Koawach, den Berliner Senat und Ebay. Anzug trägt er selten, ein gutes Portfolio an Memes hat er allerdings immer in der linken Hosentasche.
Der logische Schritt: Gründung einer spezialisierten Social Media Agentur.
In dieser Funktion als Social Media Experte berät er Kunden wie Mobile.de, AOK, Koawach, den Berliner Senat und Ebay. Anzug trägt er selten, ein gutes Portfolio an Memes hat er allerdings immer in der linken Hosentasche.
Stuart B. Cameron
Gründer und CEO
Uhlala
Ich bin CEO und Gründer der UHLALA Gruppe und arbeite seit mehr als 10 Jahren in verschiedenen Projekten für LGBT+ Menschen in der Arbeitswelt. Seit 2009 engagiere ich mich mit der UHLALA Group für die Vernetzung, Weiterbildung und Förderung von LGBT+ Menschen in ihrem Berufsleben weltweit und bringe sie in Kontakt mit LGBT+ freundlichen Arbeitgebern. Zu diesen Projekten gehören u.a. Europas größte LGBT+ Job & Karrieremesse STICKS & STONES, die LGBT+ Tech Community UNICORNS IN TECH, die Global LGBT+ Leadership Community RAHM, das LGBT+ Juristennetzwerk ALICE, das deutsche LGBT+ Arbeitgebersiegel PRIDE 500 und Proudr - die weltweit erste LGBT+ Business & Networking App.
Ich glaube an Diversity & Inclusion in all ihren Dimensionen. Deshalb engagiere ich mich auch auf für die Förderung von Frauen in Führungspositionen mit unserem PANDA Women Leadership Network, das ich 2012 gemeinsam mit Isabelle Hoyer gegründet habe.
Ich glaube an Diversity & Inclusion in all ihren Dimensionen. Deshalb engagiere ich mich auch auf für die Förderung von Frauen in Führungspositionen mit unserem PANDA Women Leadership Network, das ich 2012 gemeinsam mit Isabelle Hoyer gegründet habe.
Nadine Galda
Leitung Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE)
Seit mehr als 6 Jahren setzt sich Nadine Galda für die personellen Belange am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf ein. Ihr Herz schug von Anfang an für das Personalmarketing, das sie seit vier Jahren leitet und das Employer Branding vorantreibt.
Philipp Aschmann
Director International People Acquisition
ALDI Nord
Philipp Aschmann ist seit April 2019 verantwortlich für den Bereich International People Acquisition bei ALDI Nord. Die ersten Projekte waren die Einführung eines neuen ATS sowie einer neuen internationalen Arbeitgebermarke.
Zuvor hat er die globale Employer Brand bei Covestro entwickelt und die Funktion Employer Branding, Recruiting & Apprenticeship aufgebaut.
Zuvor hat er die globale Employer Brand bei Covestro entwickelt und die Funktion Employer Branding, Recruiting & Apprenticeship aufgebaut.
Christina Feuchthuber
Geschäftsbereichsleitung Hotellerie
Johannesbad Hotels
Felix Berghöfer
VP People
Urban Sports Club
Felix Berghöfer ist VP People bei Urban Sports Club. Seine Karriere startete Felix nach seinem Psychologiestudium als selbstständiger Unternehmensberater im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Später war er Personalleiter des Customer Care bei Zalando sowie bei Visual Meta (LadenZeile.de), einem Digitalunternehmen von Axel Springer. 2018 verbrachte Felix einen Monat im Silicon Valley, um sich Organisationsstrukturen, Performance Management & Employer Branding Ansätze vor Ort anzuschauen. Seit Oktober 2019 verstärkt er als VP People das Management Team von Urban Sports Club.
Tobias Jacob Berten
Leiter Corporate Branding
Sparda Bank Berlin
Verlagskaufmann, Lektor, Projektentwickler, Pressesprecher, Markenarchitekt und Kommunikationsstratege, eine kunterbunte Laufbahn, leidenschaftlicher Neugier und großer Gestaltungslust geduldet.
Das Thema "Bank" anders zu sehen, neue genossenschaftliche Geschäftsmodelle zu entwickeln, dabei permanent zu überlegen, wie es sich für den Kunden noch besser (oder überhaupt erst einmal gut) anfühlen könnte und dabei die Branche immer wieder kritisch zu hinterfragen, betrachtet er als Quereinsteiger als seine aktuelle Berufung.
Mit einem interdisziplinären Team verantwortet Tobias Jacob Berten in der Sparda-Bank Berlin die Geschäftsbereiche Corporate Innovation Management und Corporate Architecture
Das Thema "Bank" anders zu sehen, neue genossenschaftliche Geschäftsmodelle zu entwickeln, dabei permanent zu überlegen, wie es sich für den Kunden noch besser (oder überhaupt erst einmal gut) anfühlen könnte und dabei die Branche immer wieder kritisch zu hinterfragen, betrachtet er als Quereinsteiger als seine aktuelle Berufung.
Mit einem interdisziplinären Team verantwortet Tobias Jacob Berten in der Sparda-Bank Berlin die Geschäftsbereiche Corporate Innovation Management und Corporate Architecture
Daniel Berndt
Head of Employer Branding Germany & EMEA Global Human Resources
Evonik Industries
Daniel Berndt ist bei Evonik zuständig für die Themen Communities, HR Marketing und HR Kommunikation. In seiner vorherigen Funktion als Leiter Employer Branding war er für die digitale Tranformation von Employer Branding Aktivitäten sowie für die Einführung der Arbeitgebermarkenkampagne #HumanChemistry verantwortlich.
Anna Donato
LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitator (certified)
LEGO
Anna Donato hilft Teams und Organisationen dabei, kreative und innovative Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden. Sie ist zertifizierter LEGO SERIOUS PLAY Facilitator, wurde vom Gründer der Methodik ausgebildet und war selbst einige Jahre bei der LEGO Gruppe tätig. Anna bringt Teams zusammen und stärkt das Wir- und Zugehörigkeitsgefühl. Sie stellt bedeutungsvolle Verbindungen her, zwischen Menschen, zwischen Menschen und Unternehmen oder zwischen Abteilungen, so dass sich ein tieferes Zugehörigkeitsgefühl entwickelt. Zudem ist sie Kommunikationsmanagerin für ein Robotik-Projekt der EU-Kommission und Dozentin an einer Münchner Business School.
Petra Luiza Belili
Talent Sourcing & EVP Leader im Bereich People& Culture
IKEA
Petra Luiza Belili ist Talent Sourcing & EVP Leader im Bereich People& Culture bei IKEA Deutschland und ist strategisch Verantwortliche für die werteorientierte Positionierung des Arbeitgeberversprechens (EVP). Vor IKEA hat sie große Arbeitgebermarken betreut und entwickelt und ist aufgrund ihrer Begeisterung für Employer Branding vom Marketing in den Bereich Human Ressources gewechselt.
Alessandra Bugla
HR Innovation, Strategy & Employer Brand
innogy
Alessandra arbeitet im Bereich HR Innovation, Strategy & Employer Brand bei innogy SE. Einer ihrer Hauptaufgaben besteht in der Verankerung und internen Aktivierung der Arbeitgebermarke #PIONIERGEIST und dem damit verbundenen Mindset.
Ansprechpartner
Bei sämtlichen Fragen, Anregungen oder gar Kritik sind wir für Sie da. Melden Sie sich gerne!
