Gravity 2025: Programm | 25. & 26. März 2025, Berlin

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Modul 1: Create

Modul 2: Share

Modul 3: Embrace

ASK ME ANYTHING

BEST CASE

DISKUSSION

EXPERT SESSION

IMPULS

KEYNOTE

SCIENCE TO GO

WORKSHOP

Atrium (EG)

Bastion III (1. OG)

Friedrichstadt (1. OG)

Friedrichswerder (1. OG)

Hausvogtei (1. OG)

Oberwall (EG)

Schinkel (EG)

24. März 2025

18:00

Starte entspannt in die Gravity 2025: Beim Vorabend-Check-In kannst du bereits am Montagabend dein Ticket bei einem kühlen Getränk abholen und Wartezeiten am ersten Konferenztag vermeiden. Nutze die Gelegenheit, um erste Kontakte mit anderen Teilnehmenden zu knüpfen und dich auf zwei inspirierende Tage einzustimmen.

Ort: Quadriga Forum, Werderscher Markt 15, 10117 Berlin

25. März 2025

08:00

09:00

David Nitschke

Director des Institutes für Coaching und Leadership

Quadriga Hochschule Berlin

09:10

Letztes Jahr sind wir in Höchstgeschwindigkeit von 0 auf 100 gegangen: eine neue Arbeitgeberpositionierung, ein neues Versprechen, eine neue Kampagne, eine neue Karriereseite. Unseren Leitgedanken „Wir bewerben uns bei dir“ lebten wir nicht nur nach außen, sondern auch nach innen. Doch was passiert, wenn die ersten Meilensteine erreicht sind? Wie bleibt eine Arbeitgebermarke vor allem in Krisenzeiten lebendig, relevant und überzeugend?

Matthias Füssel

Bereichsvorstand Group Human Resources

Commerzbank

09:50

Nutze die Gelegenheit bei einem Tee oder Kaffee mit unseren Keynote-Speaker:innen ins Gespräch zu kommen, Fragen zu stellen und wertvolle Insights zu vertiefen.

Hol dir neue Denkanstöße und frische Motivation: Charismatische Persönlichkeiten liefern dir in den Keynotes jede Menge Inspiration für deine Arbeitgeberpositionierung. Anschließend hast du außerdem die Möglichkeit, sie bei einem Kaffee oder Drink persönlich kennenzulernen.

Matthias Füssel

Bereichsvorstand Group Human Resources

Commerzbank

10:10

Westwing hat sich einen Namen gemacht als Vorreiter auf LinkedIn, wenn es darum geht, eine authentische und ansprechende Arbeitgebermarke zu schaffen. Miriam, Chief People Officer bei Westwing, nimmt dich mit auf eine spannende Reise durch die Entwicklung ihrer LinkedIn-Strategie. Lass dich inspirieren und lerne aus ihren Dos und Don‘ts, wie auch du LinkedIn nutzen kannst, um dein Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren und die besten Talente für dich zu gewinnen!

Miriam Sternitzky

Chief People Officer

Westwing

Unsere Auszubildenden sind wahre Botschafter:innen der Hotellerie! Mit Leidenschaft und Begeisterung bringen sie ihre Erlebnisse in Schulen und auf Events und berichten aus erster Hand von ihrem spannenden Ausbildungsalltag. Auf Social Media teilen sie ihre Geschichten und zeigen, warum eine Karriere in der Hotellerie so aufregend und vielfältig ist. Sei dabei und erlebe, wie unsere Talente die nächste Generation für diese faszinierende Branche begeistern!

Liz Sattler

Jr. Human Resources Executive

Waldorf Astoria Berlin

Luka Schmeiser-Clayburn

Human Resources Executive

Waldorf Astoria Berlin

10:40

Coffee to go oder Science to go? – Schnapp dir beides! Tausche dich während der Kaffeepause mit anderen Teilnehmenden aus oder hol dir die neuesten wissenschaftlichen Trends und Daten rund ums Employer Branding ab.

Prof. Dr. Melanie Baier

Professorin für Data Science in Business Economics

Quadriga Hochschule

André Schleiter

Dipl. Volkswirt Projekt Manager

Programm Nachhaltige Soziale Marktwirtschaft Bertelsmann Stiftung

Jannik Heckenhahn

University Lecturer

TBS Education

11:15

„Alles, außer gewöhnlich“ – wie das Laufbahnmodell der Pflege an der Uniklinik Köln, so sollen auch die Maßnahmen in der Personalgewinnung etwas Besonderes sein. Erfahre, wie das umgebaute Corona-Mobil als „Jobmobil“ neue Aufmerksamkeit erregt und welche cross-medialen Strategien dazu beitragen, unsere Arbeitgeberpositionierung „Alles, außer gewöhnlich“ effektiv zu platzieren. In diesem Vortrag erfährst du, wie innovative Konzepte und gezielte Maßnahmen im Ausbildungs- und Personalmarketing helfen, sich im engen Markt des Gesundheitswesens erfolgreich zu positionieren.

Dirk Steinmetz

Referent Personalmarketing in der Stabsabteilung Unternehmenskommunikation und Marketing

Uniklinik Köln

Die Antwort auf den Arbeitskräftemangel ist die Potentialausschöpfung von Vielfalt. Insbesondere sind Einstellungen von Menschen im Alter von 50+ im Vergleich zum Marktpotential gering. Das ist unsere Chance, Kandidat:innen der Zielgruppe für die DB zu gewinnen. Mit unserer AgeDiversity@Work Recruitingstrategie begeistern wir noch mehr Menschen im Alter von 50+ und 63+ sowie in der (Früh-) Rente für die DB. Zusätzlich sensibilisieren wir für Altersdiskriminierung und minimieren sie dadurch.

Franziska Manck

Head of Talent Acquisition

Deutsche Bahn

11:45

12:45

Tauche interaktiv ein, arbeite praktisch an deinen Fähigkeiten und diskutiere gemeinsam mit Referent:innen und anderen Teilnehmer:innen über aktuelle Fragen im Employer Branding. Unsere Expert:innen geben dir persönliche Tipps und Lösungen.

An beiden Tagen finden die gleichen Workshops statt, sodass du insgesamt an zwei Sessions teilnehmen kannst.

Wir glauben daran, dass das Herz einer starken Arbeitgebermarke deine Mitarbeitenden sind. Weil nur durch sie eine authentische Marke entsteht, die Emotionen weckt und von innen heraus gelebt wird. Im Workshop erarbeiten wir, wie du dieses Herzstück findest und definierst – mit Candidate Personas, bei denen dein Input gefragt ist. Anschließend schauen wir uns an, wie die Personas auf EVP und Kreativkonzept einzahlen. So erschließen wir neue Wege, um deine Zielgruppe(n) noch besser zu verstehen und dich mit einem nach innen und außen spürbaren Branding am Markt abzuheben.

Daniel Hadam

Head of Design

WESTPRESS

Jennifer Pöttker

Head of Employer Branding

WESTPRESS

Erfahre, wie du deine Karriereseite zum zentralen Punkt der Candidate Journey machst und wie du mit effektiven SEO-Strategien bei Google sichtbar wirst. Gewinne die richtigen Talente direkt und spare dir die Kosten für Jobbörsen. Praxisnah, effektiv und perfekt für Personalverantwortliche im War for Talents.

Thorsten Piening

Mitgründer und Gesellschafter

persomatch

In wirtschaftlich und politisch unsicheren Zeiten geraten Unternehmen nicht nur finanziell unter Druck – auch ihre Arbeitgebermarke steht auf dem Prüfstand. Lerne, wie dein Unternehmen, Authentizität und Attraktivität trotz veränderter Prioritäten bewahrt. In unserem Workshop beleuchten wir, wie Firmen ihre Werte glaubwürdig leben und kommunizieren, um als verlässlicher Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wir erarbeiten Strategien und Best Practices, die dabei helfen, die Arbeitgebermarke auch in stürmischen Zeiten erfolgreich zu stärken.

Leonie Herold

Kommunikationsberaterin und Expertin für Employer Branding

Commha Consulting

Frieder Pfleghar

(Mit-)Gründer und Partner

Commha Consulting

In diesem interaktiven Workshop erarbeitet ihr gemeinsam mit PwC Expert:innen die vielfältigen Vorteile von Gaming für ein innovatives Employer Branding und entwickeln konkrete Ideen zu ersten Ansätzen für die Integration von Gaming in Eurem Unternehmen.

Lars Christian Dach

Associate FS Transformation und Immersive Technologies, Gaming & Esport

PwC

Johanna Martina Schmid

Associate

PwC

Julius Heinemann

Senior Associate – Metavers, AR/VR

PwC

Willkommen zur ultimativen Texter-Challenge! In diesem interaktiven Workshop stellen euch Kim und Jakob auf die Probe: Zwei Personas, zwei Visuals – und eure Aufgabe ist es, die perfekten Headlines zu entwickeln. Ihr arbeitet in Teams, pitcht eure Ideen und kämpft um den begehrten Pokal. Nur wer Zielgruppen wirklich versteht und kreativ textet, kann gewinnen. Seid ihr bereit, Employer-Branding-Geschichte zu schreiben?

Kimberly Schrage

Strategy & User Research

Agentur Junges Herz

Jakob Osman

Chief Strategy Officer

Agentur Junges Herz

Amateur, Profi oder noch in den Kinderschuhen? Unser Thema hat sich weiterentwickelt und mit ihm auch die Arbeitgeber um uns herum. Die Frage, ob man Employer Branding macht, lässt sich kaum noch mit Ja oder Nein beantworten, ist aber essenziell. Denn nur wer sich richtig verortet, kann sinnvolle nächste Schritte planen.
In unserem Workshop wollen Leo & Tim gemeinsam mit euch erarbeiten, wo eure Arbeitgebermarke heute steht, welches Potenzial sie hat, an welchen Stellschrauben ihr drehen solltet und wie viel Kraft dafür nötig sein wird.

Johannes Hinkel

Junior Stratege

CASTENOW

Leonie Heidinger

Strategin

CASTENOW

14:25

Tausende Stellenanzeigen. Noch mehr Erwartungen. Und mittendrin: dein Employer Branding. Wie gelingt es Unternehmen heute, sich im Recruiting-Dschungel durchzusetzen? Dr. Tobias Zimmermann von The Stepstone Group bringt Licht ins Dunkel: Mit frischen Daten, klaren Trends und konkreten No-Gos. Ein Impuls, der nicht nur aufzeigt, was 2025 wichtig wird – sondern auch, worauf du getrost verzichten kannst.

Dr. Tobias Zimmermann

Head of Insights & Group Evangelist

StepStone

Your Spirit. Our Performance. Das ist die Vision des Mercedes-AMG HR Teams. Doch wie finde ich als Bewerber:in meinen Spirit? Und wie kann ich diesen Spirit beschreiben? Genau hier setzt unsere Initiative an: Mit dem AMG Spirit Matcher präsentieren wir einen individuellen und gamifizierten Ansatz. Inklusive Icebreaker-Garantie für das erste Kennenlerngespräch.

Mirco Wüstholz

Geschäftsführer | Experte für Employer Branding & Markenstrategie

VON HELDEN UND GESTALTEN

Milena von Schwerin

Expertin für Employer Branding

Mercedes-AMG

15:05

„Ausbildung? Das will doch heute keiner mehr!“ Falsch! Die Gen Z will, man muss sie nur richtig ansprechen. Im War for Talent haben wir es geschafft, die Gen Z zu verstehen und gezielt anzusprechen: Offline auf Messen, in Schulen und vor allem digital auf TikTok, Instagram & Co. Wie setzt du die richtigen Hebel in Bewegung, um diese Talente für dein Unternehmen zu gewinnen? Welche Plattform funktioniert wirklich? Und wie kannst du auch mit begrenzten Mitteln eine große Wirkung erzielen.

Lisa Albrecht

Employer Branding Manager

Peek & Cloppenburg Düsseldorf

Sebastian Lorenz

Lead Expert Employer Branding

Peek & Cloppenburg Düsseldorf

Leben, um zu arbeiten oder arbeiten, um zu leben? Die richtige Work-Life-Balance zu finden ist nicht leicht und braucht die Zusammenarbeit von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. In der sozial-ökologischen GLS Bank wird neben dem Gehalt auch Zeit „ausgezahlt“. Die Mitarbeitenden sparen die Zeit auf einem eigenen Konto und entscheiden nach Bedarf wann und wie sie die angesparte Zeit wieder ausgeben. Das Geld wird in der Zwischenzeit nachhaltig angelegt – ein Gewinn für alle.

Janina Zajic

Personalleiterin Abt. Menschen und Wertekultur

GLS Bank

15:35

Prof. Dr. Melanie Baier

Professorin für Data Science in Business Economics

Quadriga Hochschule

André Schleiter

Dipl. Volkswirt Projekt Manager

Programm Nachhaltige Soziale Marktwirtschaft Bertelsmann Stiftung

Jannik Heckenhahn

University Lecturer

TBS Education

16:10

Die Frage ist nicht nur kann ich, sondern muss ich – und genau hier liegt die Herausforderung! Eine scheinbar klare Antwort, die jedoch voller Konflikte steckt. Welche Verantwortung gilt es anzunehmen, zum einen konsequent eine Haltung in die Unternehmensphilosophie zu integrieren und zum anderen mit einer soliden Wertewelt für eine gesunde Mitarbeiterbindung zu sorgen? Welche entscheidende Rolle spielt die Unternehmenshaltung bei Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit und der Position im Markt?

Katja Müller

Prokuristin und Leiterin LEAG-Akademie

Lausitz Energie Bergbau | Lausitz Energie Kraftwerke

Das Arbeitgebermarkenversprechen von ERGO trägt Früchte und wurde nach dem lokalen Rollout nun auch in weiteren 12 Ländern mit Erfolg ausgerollt. Was sind die Kernelemente, die zum Erfolg führten? Woran misst ERGO den Erfolg des Rollouts? Welche Hindernisse lagen auf dem Weg? Woran sollte man denken und wen muss man – auch auf lokaler Ebene einbinden? Und warum sind lokale Proof Points unabdingbar? Ein Wegweiser zur internationalen Arbeitgebermarke unter Einbindung des Unternehmens-Purpose, der Unternehmensmarke sowie der Unternehmenskommunikation.

Andreas Doppler

Bereichsleiter Talent Acquisition and Global Employer Branding

ERGO Group

16:50

In ihrem Vortrag zeigt dir Lena, wie du durch konkrete Analyse der Candidate und Employee Experience erkennst, an welchen Themen du ansetzen solltest.

Du erfährst Schritt für Schritt,
— wie du deinen Chef:innen erklärst, warum ein Invest in Employer Branding sinnvoll ist.
— wie du mit minimalen Ressourcen maximale Wirkung erzielst.
— welche Tools dir dabei helfen.

Lena van der Giet

Head of Employer Branding

Takko Fashion

Wie werden Mitarbeitende zu Markenbotschafter:innen auf LinkedIn? Bei Helvetia haben wir unseren preisgekrönten Personal Branding Workshop weiterentwickelt und die „LinkedIn-
Challenge“ gestartet. In diesem internen Programm treten Mitarbeitende auf LinkedIn gegeneinander an – sowohl als Einzelpersonen als auch im Team. In meiner Session teile ich die wichtigsten Learnings aus der Challenge – inklusive Tipps, wie Corporate Influencer erfolgreich eingesetzt werden und warum sie für eine starke Arbeitgebermarke unverzichtbar sind.

Michèle Schaub

Employer Brand Specialist

Helvetia Versicherungen Schweiz

17:30

Wie können Unternehmen ihre Anziehungskraft auf potenzielle Mitarbeiter:innen entfalten? Steve Jobs wusste es: Als er den Marketingchef von Pepsi fragte, ob er „weiter Zuckerwasser verkaufen oder die Welt verändern“ wolle, traf er nicht nur den Verstand, sondern das emotionale Zentrum – und gewann ihn für Apple. Im Vortrag von Stefanie Stahl erfährst du, wie du das emotionale Potenzial nutzen kannst, um als Unternehmen authentisch zu begeistern und die besten Talente für dich zu gewinnen.

Stefanie Stahl

Psychologin, Podcasterin und Bestseller-Autorin

18:00