Programm 2026

Wo Menschen sich gesehen, sicher und zugehörig fühlen, entstehen starke Unternehmen. In ihrer Keynote zeigt Prof. Dr. Judith Mangelsdorf, wie Prinzipien der Positiven Psychologie in Führung und Organisationsgestaltung so verankert werden können, dass Mitarbeitende zu Mitgestaltenden werden. Anhand des Positive-Leadership-Ansatzes verdeutlicht sie, wie eine Haltung der persönlichen Bedeutsamkeit und Zugehörigkeit nicht nur die Mitarbeitenden stärkt, sondern auch die gesamte Organisation – von innen heraus und in ihrer Wirkung nach außen. Denn wo Sinn und Zugehörigkeit wachsen, entsteht Vertrauen – und damit die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.

Employer Branding geht auch anders: Die Stiftung antonius zeigt in diesem Best Case, wie gelebte Inklusion nicht nur Haltung, sondern Strategie für ein gelebtes Miteinander ist. Mit Menschen mit Behinderung wurden Formate wie Karrierefilme, Coachings und Corporate Influencing co-kreiert – statt Hochglanz gibt es echte Gesichter, statt Buzzwords nachhaltige Wirkung. Der Lerneffekt? Wer Vielfalt ernst meint, gewinnt neue Zielgruppen und echtes Vertrauen.

Breuninger zeigt, wie datengetriebene Strategien, gezielter KI-Einsatz und gelebte Wertearbeit ein Employer Branding ermöglichen, das wirkt – innen wie außen. Dieser Best Case liefert Einblicke, wie aus Daten echtes Zielgruppenverständnis entsteht und daraus erfolgreiche Recruiting-Kampagnen wachsen, die eine traditionsreiche Employer Brand innovativ und wettbewerbsstark positionieren.

Wie gewinnt man IT-Talente, wenn das Budget knapp und die Konkurrenz groß ist? Mit „Codegeflüster“ setzt attempto auf Herz statt Kampagnenfloskeln: Hier teilen Kolleg:innen, was sie antreibt, verbindet und stolz macht. Aus nahbaren Gesprächen entsteht so ein Einblick in die gelebte Kultur, der hörbar wirkt: 4× mehr Bewerbungen, eine doppelte Response im Active Sourcing und vor allem großartige neue Kolleg:innen. Dieser Best Case zeigt, wie Employer Branding klingt, das berührt, bleibt und Talente wirklich erreicht.

Sparkasse ist angestaubt und die Ausbildung langweilig? Hold my Sparbuch! Eine für TikTok konzipierte Serie mit einem festen Cast interner Creator spielt mit Klischees, um diese zu entkräften. Ironische Einblicken in den Arbeitsalltag beweisen: Sparkasse Düren und ihr Ausbildungsangebot haben +1000 Aura.

Google ist die größte Suchmaschine und YouTube das größte soziale Netzwerk der Welt.
Berufseinsteiger und Berufserfahrene lassen sich einfach und erfolgreich über die beiden
reichweitenstärksten Plattformen der Welt gewinnen – und das günstiger als über Jobbörsen &
Co. Wie das effizient und messbar funktioniert, zeigt Thorsten Piening praxisnah und
unterhaltsam an konkreten Beispielen und Kunden auf.

Erlebe Employer Branding in einem neuen, interaktiven Format. Gemeinsam mit den Expert:innen von WESTPRESS, der Agentur Junges Herz und deinen Kolleg:innen entdeckst du neue, spannende Facetten deiner Arbeitgebermarke.

Don’t worry: Es geht nicht um echtes Dating. Dafür aber um easy Networking, spannende Einblicke und gute Vibes.

Soziale Berufe sind systemrelevant aber kaum sichtbar? Die DMO macht Schluss damit und dreht den Spieß um: Mit YouTube, LinkedIn & Infoscreens zeigt sie, wie Employer Branding im Sozialbereich heute funktioniert. Menschen mit Haltung, Berufe mit Sinn, Kommunikation mit Wirkung: 50% mehr Bewerbungen, über 1 Mio. Social Views und ein neues Wir-Gefühl.

Von der ersten Swipe-Bewegung im Matchmaker bis zum eSports-Bewerbertag: GMSH zeigt, wie wirksames Azubi-Recruiting im öffentlichen Dienst gelingt. Azubi-Botschafter:innen, Gamification und datenbasierte Evaluation schaffen Orientierung, Nähe und Qualität statt Zufall. Und das Beste: Ein Azubi selbst gibt einen ehrlichen Einblick, wie diese Journey erlebt wird. Dieser Case zeigt, wie digitale Tools, echtes Erleben und klare Prozesse zusammenwirken – und warum das Ergebnis überzeugt.

Ob im Dialog mit neuen Talenten, bei internen Abstimmungen oder beim überzeugenden Pitch deiner Employer-Branding-Maßnahmen gegenüber der Geschäftsführung: Erlebe, wie du souverän und sicher wirkst! Der Schlüssel dazu ist deine Stimme. Wir machen gemeinsame Stimm-Übungen und sprechen Texte. Du erlebst so hautnah, wie dir die 7 Stimm-Tools aus der Welt der Profisprecher:innen direkt mehr Präsenz geben. Und das Beste: Du kannst diese Tools direkt beim nächsten Bewerbungsgespräch, All-Hands oder Strategie-Meeting einsetzen.

Im Employer Branding geht es täglich um Kommunikation – doch wann sind wir wirklich in Verbindung? Wahrer Kontakt entsteht erst, wenn wir nicht nur reagieren, sondern resonieren. In diesem pointierten und praxisnahen Exhale erlebst du anhand konkreter Tipps und Techniken aus dem Improvisationstheater, was kommunikative Haltung wirklich bedeutet – und wie du damit Gespräche in Resonanz statt in Routine führen kannst.

KI-Sprachmodelle verändern alles: auch im Recruiting. Wer heute und in Zukunft erfolgreich
Talente gewinnen möchte, muss dort sichtbar werden, wo potenzielle Mitarbeitende nach
neuen beruflichen Herausforderungen suchen: Bei Google, ChatGPT, Gemini, Claude, Copilot &
Co. Thorsten Piening zeigt praxisnah auf, wie man Talente auch ohne teure Jobbörsen gewinnt.

Im Culture Jam wird Kultur erlebbar.

Teilnehmende tauchen in interaktive Experimente ein, die zeigen, wie Werte Verhalten prägen und Markenidentität formen.

Echte Begegnung statt Theorie – mit Impulsen, Ritualen und Ideen, die wirken und in den Arbeitsalltag mitgenommen werden können.

Recruiting-Strategien von heute brauchen mehr als reine Intuition. Stephanie Bergmann zeigt, wie du datenbasierte und zielgruppenspezifische Entscheidungen triffst, Prozesse schärfst und dein Employer Branding wirksam untermauerst. Du erfährst, welche KPIs wirklich zählen und wie du vom Bauchgefühl zur strategischen Steuerung deiner Maßnahmen kommst.

In der Hyper-Wachstumsphase stehen Recruitment-Teams vor einer Mammutaufgabe: Schnell skalieren, ohne dass die Qualität der Candidate Experience (CX) auf der Strecke bleibt. Warum lassen Unternehmen ihre Talente im Prozess hängen? Was macht eine wirklich high-class CX aus, wenn das Tempo explodiert? Es geht nicht nur um Schnelligkeit, sondern um eine Journey, die begeistert, authentisch ist und unsere Employer Brand selbst unter Druck stärkt. Doch wie garantieren wir diesen Goldstandard? Wir tauchen gemeinsam in die Best Practices ein und zeigen konkrete Hacks und Automatisierungen. Schluss mit der Panik vor dem schnellen Wachstum: Lasst uns die Candidate Journey zukunftssicher machen!

Wie entsteht echte Verbundenheit im Unternehmen? Dieser Best Case zeigt, wie emotionale Nähe und Zugehörigkeit gestärkt werden – durch kreative Impulse, die auch ohne großes Budget begeistern. Ob Mini-Events, gemeinsame Erlebnisse oder kleine Momente im Arbeitsalltag: Entdecke, wie die WERTGARANTIE Group Unternehmenskultur erlebbar macht, Motivation steigert und Mitarbeiterbindung nachhaltig fördert. Authentisch, partizipativ und inspirierend.

Wie lässt sich die bundesweite Bekanntheit einer Employer Brand steigern, ohne großes Mediabudget? Mit Hilfe von KI, Musik und Mitarbeitenden hat die EnBW das Rennen um Aufmerksamkeit gehackt: Mit ihrem Career Song Generator wurden aus Kolleg:innen Botschafter:innen. Das Ergebnis: (Wirklich) authentischer Content, hohe unbezahlte Reichweite, rekordverdächtige CTR und viermal geringere CPC. Erfahre, wie das Team der EnBW diese Kampagne umgesetzt und dabei rechtliche, technische und kulturelle Hürden überwunden hat.

Wie schafft man es, für ein deutschlandweit tätiges Unternehmen mit dezentraler Struktur ein Employer Branding Event zu kreieren, an dem alle Mitarbeitenden mit ihren Familien teilnehmen können und das ihnen darüber hinaus unvergessliche Erlebnisse bietet? Vor dieser Fragestellung standen wir gemeinsam mit unserem Kunden Netto Markendiscount. Die Lösung ist genauso spannend wie außergewöhnlich!

Ein EVP für alle? Vergiss es! Wer Blue- und White-Collar mit derselben Strategie anspricht, verfehlt beide. Employer Branding zwischen Werkbank und Schreibtisch bleibt ein Drahtseilakt. Doch wie unterschiedlich müssen Ansprache, Kanäle und Content wirklich sein und wo sind Unterschiede längst überbewertet? Ist KI der Gamechanger oder nur Tool-Tausch? Und wie viel Zielgruppendenken ist zu viel? Employer-Branding-Profis von GLOBUS, Harry-Brot & Co. diskutieren, wie differenzierte Kommunikation und KI-gestützte Content-Produktion Talente dort abholen, wo sie wirklich sind.

Wenn Budgets schrumpfen, geraten Themen wie mentale Gesundheit, Diversität und Inklusion schnell unter Druck. Doch gerade jetzt zeigt sich, ob Wertschätzung und Zugehörigkeit bloß Schlagworte sind – oder gelebte Kultur. In diesem Panel diskutieren wir mit DEI-Vorreiter:innen und zentralen Stimmen aus der Unternehmensstrategie, warum Employer Brands heute mehr denn je Verantwortung übernehmen sollten – und was das mit echter Zukunftsfähigkeit zu tun hat.

Was als Azubi-Kanal mit Trendfokus begann, ist heute eine feste Säule im Employer Branding von BAUHAUS. Nach zwei Jahren TikTok zieht das Unternehmen Bilanz, mit spannenden Einblicken hinter die Kulissen, Learnings aus der Praxis, strategischen Kurswechseln und konkreten Take-Aways. Im Mittelpunkt: der Balanceakt zwischen Reichweite und Haltung. Wie viel Trend verträgt eine Marke – und wie bleibt man sichtbar, ohne sich zu verbiegen?

Wie macht ein kleines Team mit klarer Strategie, einer EVP im Spannungsfeld und wenig Budget eine Arbeitgeberinnenmarke sichtbar und glaubwürdig? Gelingt Employer Branding mit Haltung statt Hochglanz? Enercity zeigt, wie ehrliche Einblicke rekordverdächtige Bewerbungseingänge und Karriereseitenaufrufe erzeugen. Das Beste daran: mehr als ein Drittel der Belegschaft ist Teil davon! Hier gibt es praxisnahe Takeaways für wirkungsvolles Employer Branding – nach innen und außen. Ein Best Case aus der Praxis, der inspiriert und funktioniert.

In der KI-Ära zählt nicht nur technisches Know-how – nachhaltiger Erfolg entsteht durch die Kombination aus emotionaler Intelligenz und einer gesunden Psyche. Genau das hat Microsoft erkannt und ein wirkungsvolles Destigmatisierungs-Programm ins Leben gerufen, in dem u. a. Kolleg:innen über ihre psychischen Erkrankungen sprechen, Führungskräfte geschult und eine Mental Health Ambassador Community aufgebaut wurde. Das Beste: Mit diesen einfachen, kostengünstigen Maßnahmen konnte die Nutzung des psychologischen Dienstes mehr als verdoppelt werden!

Im Culture Jam wird Kultur erlebbar.

Teilnehmende tauchen in interaktive Experimente ein, die zeigen, wie Werte Verhalten prägen und Markenidentität formen.

Echte Begegnung statt Theorie – mit Impulsen, Ritualen und Ideen, die wirken und in den Arbeitsalltag mitgenommen werden können.

Der Durchbruch der Künstlichen Intelligenz wird schon sehr lange angekündigt. Aber nach dem Start von ChatGPT Ende 2022 ist eine gesellschaftliche und ökonomische Wirkmacht erkennbar, die selbst Experten nicht immer überblicken. Dieser Vortrag ordnet KI in die Digitalisierung ein, erklärt die Prinzipien und Branchendynamik der Digitalkonzerne und verdeutlicht, wie Künstliche Intelligenz zugleich unter- und überschätzt wird. Und wie sie trotzdem bereits jetzt grundlegend die Arbeitswelt und unsere Idee von Employer Branding verändert hat – und noch viel tiefgreifender verändern wird.