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Anziehungskraft steigern
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Raum
Raum Alte Münze (EG)
Raum Friedrichstadt (1. OG)
Raum Friedrichswerder (1. OG)
Raum Hausvogtei (1. OG)
Raum Oberwall (EG)
10. April 2024
18:00
Vorabend Check-In
18:00 - 20:00
Wir laden dich herzlich ein, bereits am Mittwochabend mit uns in die Gravity Konferenz 2024 zu starten. Der Vorabend-Check-In ermöglicht dir eine entspannte Ankunft und erspart dir mögliche Wartezeiten am ersten Konferenztag. Knüpfe bei kühlen Drinks bereits hier erste Kontakte mit deinen Fachkolleg:innen und lasse dich kurz durch die Eventlocation führen.
Ort des Vorabend-Check-Ins:
Quadriga Forum
Werderscher Markt 15
10117 Berlin
Ort des Vorabend-Check-Ins:
Quadriga Forum
Werderscher Markt 15
10117 Berlin
11. April 2024
ab 08:00
Einlass
ab 08:00
08:30
Frühstück an unseren Networking-Inseln
08:30 - 09:00
Starte Tag 1 der Gravity mit Networking und vernetze dich mit Branchenkolleg:innen!
Ganz egal, ob du allein oder im Team anreist – hier findest du direkt Anschluss zu Gleichgesinnten. Knüpfe schon bei unserem leckeren Frühstück wertvolle Kontakte und tausche dich mit Personen aus deinem Geschäftsfeld aus, um Ideen zu teilen und gemeinsam Synergien zu schaffen.
Ganz egal, ob du allein oder im Team anreist – hier findest du direkt Anschluss zu Gleichgesinnten. Knüpfe schon bei unserem leckeren Frühstück wertvolle Kontakte und tausche dich mit Personen aus deinem Geschäftsfeld aus, um Ideen zu teilen und gemeinsam Synergien zu schaffen.
09:00
Begrüßung
09:00 - 09:15 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
David Nitschke
Director für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin
09:15
Anziehungskraft steigernKeynote
Vielfalt in der Zielgruppenansprache – Diversity Management und Employer Branding
09:15 - 10:00 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Dr. Eva Voß BNP Paribas
In Zeiten des steigenden Fachkräftemangels liegt die Schlüsselkompetenz darin, die bisherige Ansprache der gesuchten Zielgruppen kritisch zu überprüfen und den Blick für weitere Talentgruppen zu schärfen. Diese Keynote widmet sich aber nicht nur der Anziehung externer Personen, sondern setzt gleichzeitig auf die Stärkung des Zusammenhalts und des Zugehörigkeitsgefühls der bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn: Erfolgreiches Employer Branding besteht zu 20% aus externem Marketing und zu 80% aus dem Aufbau einer starken Unternehmenskultur nach Innen.
Dr. Eva Voß
Head of Diversity, Inclusion & People Care Germany & Austria
BNP Paribas
10:10
Parallele Sessions
10:10 - 10:40
Wiedererkennbarkeit schaffenBest Case
Vom Ich-Moment zur Wir-Reise
10:10 - 10:40 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Sofie Kruse AIDA,Jörg Wolf CASTENOW
Wenn HR und Employer Branding sich verlieben, ist alles möglich. Erfahre, wie wir die AG-Marke AIDA in nur einem Jahr neu aufstellten, die Kultur der Love-Brand entlang des gesamten HR-Cycles erlebbar machen und der #PlaceToWe dabei zum magischen Erfolgsgeheimnis wurde.
Sofie Kruse
Senior Manager Talent Attraction & Sourcing
AIDA
Jörg Wolf
Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter
CASTENOW
Sichtbarkeit erhöhenBest Case
Der Tekkie Award als Erfolgskomponente fürs Employer Branding in Zeiten des Fachkräftemangels
10:10 - 10:40 | Raum Oberwall (EG)
Markus Sennefelder bytewerk
Als Personaler:in sind dir die folgenden Herausforderungen sicherlich vertraut: es wird immer schwieriger, Fachkräfte und Auszubildende zu finden. Die Fluktuation deiner Mitarbeitenden ist hoch, klassische Stellenanzeigen sind zu teuer und du bist als Arbeitgeber:in nicht sichtbar. Mit Hilfe eines konsequenten Employer Brandings kannst du es schaffen, zum Wunsch-Arbeitgeber deiner Region zu werden. Am Beispiel des Tekkie Award, ins Leben gerufen von bytewerk, zeigen wir, wie du dem Fachkräftemangel langfristig entgegenwirken kannst, um offene Stellen zu besetzen.
Markus Sennefelder
Chief People Officer
bytewerk
10:40
Kaffeepause
10:40 - 11:00
11:00
Parallele Sessions
11:00 - 11:30
Anziehungskraft steigernBest Case
„RedTalks“ – Eine persönliche Videoserie von und für Mitarbeitende
11:00 - 11:30 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Carina Geiger Coca-Cola
Unsere Mitarbeitenden sind die Hauptzutat für den Erfolg von Coca-Cola! Sie sind aber nicht nur die treibende Kraft hinter dem Erfolg, sondern auch die lebendige Verkörperung unserer Arbeitgebermarke. In unserer Videoreihe „RedTalks“ geben sechs Teammitglieder von CCHBC Schweiz Einblick in ihre persönlichen Geschichten und zeigen, wie sie unsere Unternehmenswerte im Alltag leben. Lass dich inspirieren und erfahre, wie man durch die authentische Einbindung der Mitarbeitenden die Arbeitgebermarke von innen heraus optimiert und sich dadurch auf dem Markt positioniert.
Carina Geiger
Customer Marketing Activation Manager
Coca-Cola
Sichtbarkeit erhöhenBest Case
Zwischen Whopper und Schreibtisch: unser Rezept für eine zielgruppenspezifische (HR-)Kommunikation
11:00 - 11:30 | Raum Oberwall (EG)
Leah Meyer-Knappe Burger King,Michelle Schlepp Burger King
Burger King ist mehr als die Arbeit am Grill – wie wird im Home of the Whopper mit diverseren Zielgruppen kommuniziert – vom Schreibtisch über verschiedenen Regionen hin zu den Mitarbeiter:innen in der Küche. Wie sieht die Kommunikation in Zeiten des Wachstums bei BKD aus?
Leah Meyer-Knappe
Teamleitung HR Operations
Burger King
Michelle Schlepp
Teamleitung HR Corporate
Burger King
11:40
Parallele Sessions
11:40 - 12:10
Anziehungskraft steigernBest Case
Spotlight on you! Die Next Level Employee Experience – Wie Mitarbeitende zu Fans werden
11:40 - 12:10 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Angelina Wex HUGO BOSS,Alexandra Söhlemann HUGO BOSS
We create Moments that Matter! Mit unserer 360-Grad Onboarding Journey bieten wir Neustartern direkt mit Vertragsunterschrift eine „Next Level Employee Experience“ und machen unsere Marken erlebbar. Wir vernetzen Neustarter und Hiring Manager und schaffen ein individuelles und nahbares Kennenlernen bereits vor dem Start. Um unsere Onboarding Journey auf das nächste Level zu heben, haben wir das Projekt cross-funktional und international entwickelt und setzen auf gezielte Maßnahmen zur Employee Activation, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Angelina Wex
Expert Employer Branding
HUGO BOSS
Alexandra Söhlemann
Expert Employer Branding
HUGO BOSS
Wiedererkennbarkeit schaffenBest Case
Employer Branding – vom richtigen Mindset in die Umsetzung!
11:40 - 12:10 | Raum Oberwall (EG)
Katharina Baehr Contabo
Leitfaden und Tipps, wie du vom richtigen Mindset in die Umsetzung kommst: Was genau ist eigentlich Employer Branding und wie musst du es betrachten? Wie realisierst du deine Employer Branding Strategie – stellst du die richtigen Fragen? Was ist der Mehrwert eines guten Employer Brandings für die Company?
Katharina Baehr
Head of People & Culture Recruiting – Employer Branding Managerin
Contabo
12:10
Mittagspause
12:10 - 13:10
13:10
Parallele Workshops
13:10 - 14:20
Tauche interaktiv ein, arbeite praktisch an deinen Fähigkeiten und diskutiere gemeinsam mit Referent:innen und anderen Teilnehmer:innen über aktuelle Fragen im Employer Branding.
Unsere Expert:innen geben dir persönliche Tipps und Lösungen.
An beiden Tagen finden die gleichen Workshops statt, sodass du insgesamt an zwei Sessions teilnehmen kannst.
Unsere Expert:innen geben dir persönliche Tipps und Lösungen.
An beiden Tagen finden die gleichen Workshops statt, sodass du insgesamt an zwei Sessions teilnehmen kannst.
Anziehungskraft steigernWorkshop
MACH’S MENSCHLICH – Was Arbeitgeber:innen in 2024 wirklich attraktiv macht für weibliche Talente – 7 Säulen zum Erfolg!
13:10 - 14:20 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Julia Neuen peaches
Frauen machen ihre Karriere von ihren Lebensphasen abhängig, die sie durchlaufen. Bis jetzt ignorieren dies die meisten Unternehmen und verpassen die Möglichkeit, Frauen da zu unterstützen und zu begeistern, wo die größtmögliche Bindung entstehen kann! #femaleempowerment ist kein Charitythema mehr, es ist eine klare Ansage gegen den Fachkräftemangel! Wie diese Wow-Momente entstehen und ihr individuelle Employee Experiences gestaltet, zeigen wir in diesem Workshop.
Julia Neuen
Founder & CEO
peaches
Wiedererkennbarkeit schaffenWorkshop
Entwickle eine stimmige Arbeitgeberidentität mit Hilfe der sieben Wesenselemente einer Organisation
13:10 - 14:20 | Raum Oberwall (EG)
Niels Hemmis Wertefabrik,Silke Otto Wertefabrik,Christoph Bader Wertefabrik
Welche Vorstellungen und Bilder werden bei den Menschen lebendig, die Eure Organisation von außen erleben? Fühlt sich der Kontakt mit Euch stimmig an? Was sind Erfahrungen und Erlebnisse Eurer Mitarbeitenden und passen diese Erlebnisse zu Eurer Identität? Was sind die wesentlichen Elemente einer Organisation, die zu einer stimmigen Arbeitgeberidentität führen? Im Workshop stellen wir uns mit Euch diese Fragen und haben eine Menge Antworten im Gepäck.
Niels Hemmis
Berater und Scientific Advisor
Wertefabrik
Silke Otto
Gründerin und Geschäftsführerin
Wertefabrik
Christoph Bader
Berater und Geschäftsführer
Wertefabrik
Anziehungskraft steigernWorkshop
Castenow People Experience Workshop
13:10 - 14:20 | Raum Alte Münze (EG)
Jörg Wolf CASTENOW
Nur was innen leuchtet, kann nach außen strahlen. Was sind die wichtigsten Schritte bei der partizipativen Entwicklung eurer Arbeitgebermarke und wie macht ihr sie an möglichst vielen Touchpoints intern wie extern erlebbar? Im Castenow People Experience Workshop zeigen wir dir genau das. Mit vielen Beispielen aus der Praxis von AIDA bis Bundeswehr und mit kreativem Output für euch.
Jörg Wolf
Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter
CASTENOW
Sichtbarkeit erhöhenWorkshop
Wie erstelle ich CD-konforme Videos in 20 Minuten? Ein Praxis Workshop für die Unternehmenskommunikation (UK, HR, MKT)
13:10 - 14:20 | Raum Friedrichstadt (1. OG)
Tom Vollmer cofenster,Oliver Wegner cofenster
Hier erfährst du, wie du in-house Videos erstellst, die den Corporate Design-Richtlinien entsprechen. Wir zeigen dir den gesamten Prozess vom Storyboard bis zum Schnitt, inklusive Untertiteln, Branding und Musik. Verlasse den Workshop mit deinem eigenen Video!
Tom Vollmer
CEO
cofenster
Oliver Wegner
Chief Product Officer (CPO)
cofenster
14:30
Parallele Sessions
14:30 - 15:10
Ein starkes Netzwerk, intensiver Austausch: In diesen Sessions hast du die Möglichkeit, dich unmittelbar mit führenden Expert:innen deiner Branche auszutauschen oder von ihren Erfolgsgeschichten zu lernen. Ob du auf der Suche nach originellen Best-Practice-Beispielen bist oder im Rahmen unseres "Ask me anything"-Formats persönliche Fragen stellen möchtest – wir bieten dir die passende Plattform, um Lösungen zu finden und Inspiration für deine nächsten Employer-Branding-Initiativen zu sammeln.
Wiedererkennbarkeit schaffenBest Case
From zero to hero! Eine neue Arbeitgebermarke in 6 Monaten
14:30 - 15:10 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Sarah Wieser Commerzbank,Sofia Strabis Commerzbank
Know your brand before you build an employer Brand. Aber wer sind wir eigentlich genau und welches Versprechen wollten wir nach außen tragen? Der Leitgedanke: „Wir bewerben uns bei dir“ war geboren und es fehlte nur noch…. ALLES! Wir nehmen euch mit, hinter die Kulissen unserer HR-Werkstatt und zeigen euch, wie wir von 0 auf 100 eine neue EVP, eine neue Arbeitgeberkampagne und eine neue Karriereseite entwickelt und gelauncht haben. Und dabei war „Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt“ keine Floskel, sondern Erfolgskriterium.
Sarah Wieser
Deputy Head of Employer Branding
Commerzbank
Sofia Strabis
Head of Diversity & Inclusion, Health and Employer Branding
Commerzbank
Networking
Ask me anything: Employer Branding für Blue Collar Workers
14:30 - 15:10 | Raum Oberwall (EG)
Benno Wunderlich ROSSMANN
Der Java-Entwickler war gestern, der Blue Collar Worker entwickelt sich im War for Talents zu einer immer größeren Herausforderung. Auch die Dirk Rossmann GmbH kämpft um diese Gruppe mit allen Mitteln. Hast auch du Schwierigkeiten, blue collar workers für dein Unternehmen zu gewinnen oder zu begeistern? Benno Wunderlich teilt in dieser interaktiven Session seine High- und Lowlights in der Ansprache und Rekrutierung dieser kritischen Zielgruppe. Hier findest du sicher inspirierende Ansätze und praktische Lösungen für deine individuellen Herausforderungen!
Benno Wunderlich
Bereichsleitung Talent Acquisition & Employer Branding
ROSSMANN
Networking
Ask me anything: Employer Branding von Grund auf aufbauen – wie geht man's an?
14:30 - 15:10 | Raum Alte Münze (EG)
Katharina Baehr Contabo
In ihrer Rolle als Head of People & Culture Recruiting und Employer Branding Managerin lebt Katharina Baehr das Konzept des People Mindset People Experience (PX) voll aus.
Ihre Leidenschaft für Employer Branding und die People Experience spiegelt sich darin wider, dass sie den Menschen als individuelles Wesen in den Mittelpunkt stellt. Dieser Ansatz schafft einen erkennbaren Mehrwert und eine veränderte People-Haltung im Unternehmen. Er ist der Schlüssel zu authentischem Employer Branding, das die Menschlichkeit betont und sowohl intern als auch extern Begeisterung und Bindung erzeugt.
In dieser Q&A Session ist Katharina bereit, alle deine Fragen zum Aufbau einer Employer Branding-Strategie von Grund auf zu beantworten. Stellst du die richtigen Fragen? Wie entwickelst du eine strategisch ausgerichtete Strategie und überzeugst alle Beteiligten? Wo und wie fängt man überhaupt an?
Erfahre und diskutiere vor Ort auf der Gravity 2024, wie du mit dem richtigen Mindset die erfolgreiche Umsetzung sicherstellst.
Ihre Leidenschaft für Employer Branding und die People Experience spiegelt sich darin wider, dass sie den Menschen als individuelles Wesen in den Mittelpunkt stellt. Dieser Ansatz schafft einen erkennbaren Mehrwert und eine veränderte People-Haltung im Unternehmen. Er ist der Schlüssel zu authentischem Employer Branding, das die Menschlichkeit betont und sowohl intern als auch extern Begeisterung und Bindung erzeugt.
In dieser Q&A Session ist Katharina bereit, alle deine Fragen zum Aufbau einer Employer Branding-Strategie von Grund auf zu beantworten. Stellst du die richtigen Fragen? Wie entwickelst du eine strategisch ausgerichtete Strategie und überzeugst alle Beteiligten? Wo und wie fängt man überhaupt an?
Erfahre und diskutiere vor Ort auf der Gravity 2024, wie du mit dem richtigen Mindset die erfolgreiche Umsetzung sicherstellst.
Katharina Baehr
Head of People & Culture Recruiting – Employer Branding Managerin
Contabo
Networking
Ask me anything mit Lena Weber
14:30 - 15:10 | Raum Friedrichstadt (1. OG)
Lena Weber TUI | BPM
Lena Weber
Head of Global Talent Attraction & Executive Hiring | Vorstandsmitglied
TUI | BPM
15:10
Kaffeepause
15:10 - 15:30
15:30
Parallele Sessions
15:30 - 16:00
Sichtbarkeit erhöhenBest Case
Wildes Recruiting: Mit „7 vs. Wild“ zum viralen Arbeitgeber
15:30 - 16:00 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Benjamin Balsam GB Gartenbau
Entdecke, wie eine kleine Gartenbaufirma aus Willich die Online-Welt mit einem originellen „7 vs. Wild“-inspirierten Video eroberte. Mit dramatischer Musik und packenden Outdoor-Szenen löste GB Gartenbau eine massive Bewerbungswelle aus. Benjamin Balsam enthüllt, wie dieses virale Video über Nacht mehr Bewerbungen generierte als in Monaten zuvor – ein spannender Einblick in eine unkonventionelle Methode.
Benjamin Balsam
Geschäftsführer
GB Gartenbau
Anziehungskraft steigernBest Case
„Tue ‚Gutes‘ und sprich darüber“ – oder lieber nicht? Lessons learned und still learning bei der Inklusion von Mitarbeitenden mit Behinderungen
15:30 - 16:00 | Raum Oberwall (EG)
Julia Miller BILLA
Um Mitarbeitende mit Behinderungen zu inkludieren, setzt BILLA auf einen bunten Maßnahmen-Mix. Dieser inkludiert neben Sensibilisierungsarbeit auch die Vernetzung mit Kooperationspartner:innen sowie die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen. BILLA wurde 2023 mit dem Employer Branding Award in der Kategorie Diversity & Inclusion ausgezeichnet und ist mittlerweile einer der größten privaten Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen in Österreich. Doch lässt sich dies auch im Employer Branding nützen?
Julia Miller
HR Expert Employer Branding & Diversity Management
BILLA
16:10
Wiedererkennbarkeit schaffenKeynote
Das Human-digitale Zeitalter beginnt!
16:10 - 16:55 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Tristan Horx Zukunftsinstitut
Willkommen im Human-digitalen Zeitalter, wo die Zukunft nicht einfach passiert, sondern von uns gestaltet wird. Vergiss die ausgedienten Megatrends und tauche ein in das Future:System, das den Wandel neu definiert. In dieser Keynote erkunden wir gemeinsam den Weg von der bloßen Digitalisierung hin zur tiefgreifenden „human digitality“. Denn während Roboter möglicherweise Routineaufgaben übernehmen, bleibt die Menschlichkeit unersetzlich. Erfahre, warum zwischenmenschliche Kompetenzen die treibende Kraft der Berufe der Zukunft sind und weshalb die Rückkehr zum Analogen im digitalen Zeitalter eine entscheidende Rolle spielt.
Tristan Horx
Zukunftsforscher
Zukunftsinstitut
16:55
Sum up
16:55 - 17:10 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
David Nitschke
Director für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin
ab 18:00
Abendveranstaltung
ab 18:00
Bei der Gravity-Abendveranstaltung lassen wir den ersten Konferenztag entspannt gemeinsam ausklingen. Genieße das einzigartige Flair Berlins und komm bei leckeren Snacks, kühlen Drinks und guter Musik mit anderen Konferenz-Teilnehmer:innen ins Gespräch und tausche dich aus.
12. April 2024
ab 08:00
Einlass
ab 08:00
08:30
Frühstück
08:30 - 09:00
09:00
Begrüßung
09:00 - 09:15 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
David Nitschke
Director für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin
09:15
Parallele Sessions
09:15 - 09:45
Wiedererkennbarkeit schaffenBest Case
Vom Marktführer zum Mitarbeitermagneten
09:15 - 09:45 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Simone Simons Fressnapf
Obwohl Fressnapf mit über 4 Milliarden EUR Umsatz und mehr als 18.000 Mitarbeiter:innen Europas Marktführer im Heimtierbedarf ist, ist das Unternehmen speziell für viele zukunftsrelevante Zielgruppen wie Data, IT, CX oder Ecosystems noch eine Blackbox. Höchste Zeit, auch vor dem Hintergrund des enormen Wettbewerbs um Mitarbeitende, das zu ändern – und der Welt zu zeigen, was und wer hinter Fressnapf steckt!
Erfahre, wie Fressnapf mit einer nach innen verbindenden Positionierung und nach außen differenzierenden Kommunikation die richtigen Talente findet – und bindet.
Erfahre, wie Fressnapf mit einer nach innen verbindenden Positionierung und nach außen differenzierenden Kommunikation die richtigen Talente findet – und bindet.
Simone Simons
Expert Employer Branding & People Communication
Fressnapf
Sichtbarkeit erhöhenBest Case
Wie crazy darf’s sein? Eine mutige Arbeitgeberkampagne für den LWL-PsychiatrieVerbund und LWL-Maßregelvollzug
09:15 - 09:45 | Raum Oberwall (EG)
Annette Raschke index Agentur für strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH,Martin Skorzak LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen,Anna Moormann index Agentur für strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH
Was macht die Arbeit in der Psychiatrie attraktiv? Wie passen Mut, Kreativität, Authentizität und ein stigmatisiertes Berufsfeld zusammen? Soll die Kampagne knallen oder irritiert das die Öffentlichkeit? Und wie erreicht man Therapeut:innen oder psychiatrische Pflegefachkräfte in ländlichen Gegenden, wo sie nicht gerade an den Bäumen wachsen? Die erfolgreiche Employer Branding Kampagne des LWL-PsychiatrieVerbunds und LWL-Maßregelvollzugs zeigt den Weg in einem besonders schwierigen Umfeld.
Annette Raschke
Agenturleiterin
index Agentur für strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH
Martin Skorzak
Referatsleitung Personal & Recht
LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen
Anna Moormann
Key Account Managerin
index Agentur für strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH
09:55
Parallele Sessions
09:55 - 10:35
Ein starkes Netzwerk, intensiver Austausch: In diesen Sessions hast du die Möglichkeit, dich unmittelbar mit führenden Expert:innen deiner Branche auszutauschen oder von ihren Erfolgsgeschichten zu lernen. Ob du auf der Suche nach originellen Best-Practice-Beispielen bist oder im Rahmen unseres "Ask me anything"-Formats persönliche Fragen stellen möchtest – wir bieten dir die passende Plattform, um Lösungen zu finden und Inspiration für deine nächsten Employer-Branding-Initiativen zu sammeln.
Anziehungskraft steigernImpuls
Cycle of Gravity + Wie die Employer Branding Kommunikation der Zukunft funktioniert
09:55 - 10:35 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Karim Humbaraci fischerAppelt,Nicolas Klein Philipp und Keuntje
Welche Anziehungskräfte haben Arbeitgeber:innenmarken? Wie werden sie erlebbar? Diese und weitere Fragen - etwa zu identifikationsstiftender Kultur, Empfehlungsbereitschaft und der Rolle von Corporate Influencer:innen - treiben die Verantwortlichen im Personalmarketing derzeit um. In der Studie „Cycle of Gravity" identifizieren wir Punkte, die helfen, neue effektive Strategien für starke Employer Brands zu entwickeln und zeigen ein Erfolgsmuster im „Magnetismus-Wettbewerb" der Arbeitgebermarken auf.
Karim Humbaraci
Head of Growth
fischerAppelt
Nicolas Klein
Executive Creative Director
Philipp und Keuntje
Networking
Ask me anything: Organische Reichweitensteigerung auf Sozialen Netzwerken
09:55 - 10:35 | Raum Oberwall (EG)
Michelle Nopp Commerzbank
Ein Multiplikator:innen Konzept, das LinkedIn für einen Tag gelb / petrol färbte! Millionenbudget? Oder Millionen Herzen? Wir beantworten, wie wir organische Reichweite erzielten, Menschen für die Idee begeistern konnten und warum das alles mit einer Urlaubsabwesenheit und ganz viel MUT zu tun hatte.
Michelle Nopp
Spezialistin Marketing & Employer Branding
Commerzbank
Networking
Ask me anything: Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
09:55 - 10:35 | Raum Alte Münze (EG)
Leni Bolt
Komm in die offene Diskussionsrunde "Ask Me Anything" von Leni Bolt zum Thema Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz! Hier hast du die Möglichkeit, deine brennenden Fragen zu stellen und persönliches Feedback von Leni Bolt zu erhalten. Ob es um Stressbewältigung, den Umgang mit mentaler Belastung oder die Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds geht - Leni ist bereit, deine Anliegen anzuhören und dir mit fundiertem Rat zur Seite zu stehen.
Leni Bolt
Expertin für Achtsamkeit und Selbstakzeptanz, Grimme-Preisträgerin
Networking
Ask me anything: Employer Branding in dezentralen Organisationen
09:55 - 10:35 | Raum Friedrichstadt (1. OG)
Aude Masserann Deutscher Sparkassen- und Giroverband
Mein Fokus liegt auf dezentralen Organisationsstrukturen sowie der erfolgreichen Umsetzung strategischer Personalthemen in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs). Ich kenne die Realität der Personalarbeit in verschiedenen Unternehmensgrößen durch meine eigene Erfahrung, aber auch durch den Austausch mit Verbandskollegen und -MItgliedern gut, und kann somit sowohl strategische als auch pragmatische Fragen als HR-Generalistin gut beantworten. Aktuell befasse ich mich mit dem Ausrollen einer gruppenweiten neuen Arbeitgeberpositionierung für die Sparkasse-Finanzgruppe, die aus 351 eigenständigen Instituten besteht.
Aude Masserann
Referentin Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
Deutscher Sparkassen- und Giroverband
Networking
Ask me anything mit Lena Weber
09:55 - 10:35 | Raum Hausvogtei (1. OG)
Lena Weber TUI | BPM
Lena Weber
Head of Global Talent Attraction & Executive Hiring | Vorstandsmitglied
TUI | BPM
10:45
Wiedererkennbarkeit schaffenDiskussion
Wie politisch dürfen Unternehmen sein?
10:45 - 12:00 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Sarah Biendarra comspace,Melanie Kubin-Hardewig Deutsche Telekom,Corinna Wartenberg Viba Sweets,Prof. Dr. Lisa Dühring Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften,David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
Wie politisch dürfen Unternehmen sein? Politische Krisen, One Love, Rassismus, Nachhaltigkeit – die Grenzen zwischen gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Themen verschwimmen. Woher kommt der Bedarf an politischen Standpunkten von und in Unternehmen? Wie gehen internationale Unternehmen mit globalen und lokalen gesellschaftlichen Erwartungen um? Und welche Rolle sollten politische Haltungen in der Unternehmenskultur und ihrem Employer Branding spielen?
Sarah Biendarra
People & Culture Managerin
comspace
Melanie Kubin-Hardewig
VP Group Corporate Responsibility
Deutsche Telekom
Corinna Wartenberg
Geschäftsführerin Vertrieb & Marketing
Viba Sweets
Prof. Dr. Lisa Dühring
Professorin für Strategische Kommunikation
Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften
David Nitschke
Director für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin
12:00
Mittagessen
12:00 - 13:00
13:00
Parallele Workshops
13:00 - 14:10
Tauche interaktiv ein, arbeite praktisch an deinen Fähigkeiten und diskutiere gemeinsam mit Referent:innen und anderen Teilnehmer:innen über aktuelle Fragen im Employer Branding.
Unsere Expert:innen geben dir persönliche Tipps und Lösungen.
An beiden Tagen finden die gleichen Workshops statt, sodass du insgesamt an zwei Sessions teilnehmen kannst.
Unsere Expert:innen geben dir persönliche Tipps und Lösungen.
An beiden Tagen finden die gleichen Workshops statt, sodass du insgesamt an zwei Sessions teilnehmen kannst.
Anziehungskraft steigernWorkshop
MACH’S MENSCHLICH – Was Arbeitgeber:innen in 2024 wirklich attraktiv macht für weibliche Talente – 7 Säulen zum Erfolg!
13:00 - 14:10 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Julia Neuen peaches
Frauen machen ihre Karriere von ihren Lebensphasen abhängig, die sie durchlaufen. Bis jetzt ignorieren dies die meisten Unternehmen und verpassen die Möglichkeit, Frauen da zu unterstützen und zu begeistern, wo die größtmögliche Bindung entstehen kann! #femaleempowerment ist kein Charitythema mehr, es ist eine klare Ansage gegen den Fachkräftemangel! Wie diese Wow-Momente entstehen und ihr individuelle Employee Experiences gestaltet, zeigen wir in diesem Workshop.
Julia Neuen
Founder & CEO
peaches
Wiedererkennbarkeit schaffenWorkshop
Entwickle eine stimmige Arbeitgeberidentität mit Hilfe der sieben Wesenselemente einer Organisation
13:00 - 14:10 | Raum Oberwall (EG)
Niels Hemmis Wertefabrik,Silke Otto Wertefabrik,Christoph Bader Wertefabrik
Welche Vorstellungen und Bilder werden bei den Menschen lebendig, die Eure Organisation von außen erleben? Fühlt sich der Kontakt mit Euch stimmig an? Was sind Erfahrungen und Erlebnisse Eurer Mitarbeitenden und passen diese Erlebnisse zu Eurer Identität? Was sind die wesentlichen Elemente einer Organisation, die zu einer stimmigen Arbeitgeberidentität führen? Im Workshop stellen wir uns mit Euch diese Fragen und haben eine Menge Antworten im Gepäck.
Niels Hemmis
Berater und Scientific Advisor
Wertefabrik
Silke Otto
Gründerin und Geschäftsführerin
Wertefabrik
Christoph Bader
Berater und Geschäftsführer
Wertefabrik
Anziehungskraft steigernWorkshop
Castenow People Experience Workshop
13:00 - 14:10 | Raum Alte Münze (EG)
Jörg Wolf CASTENOW
Nur was innen leuchtet, kann nach außen strahlen. Was sind die wichtigsten Schritte bei der partizipativen Entwicklung eurer Arbeitgebermarke und wie macht ihr sie an möglichst vielen Touchpoints intern wie extern erlebbar? Im Castenow People Experience Workshop zeigen wir dir genau das. Mit vielen Beispielen aus der Praxis von AIDA bis Bundeswehr und mit kreativem Output für euch.
Jörg Wolf
Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter
CASTENOW
Sichtbarkeit erhöhenWorkshop
Wie erstelle ich CD-konforme Videos in 20 Minuten? Ein Praxis Workshop für die Unternehmenskommunikation (UK, HR, MKT)
13:00 - 14:10 | Raum Friedrichstadt (1. OG)
Tom Vollmer cofenster,Oliver Wegner cofenster
Hier erfahrt ihr, wie ihr in-house Videos erstellt, die den Corporate Design-Richtlinien entsprechen. Wir zeigen euch den gesamten Prozess vom Storyboard bis zum Schnitt, inklusive Untertiteln, Branding und Musik. Verlasst den Workshop mit eurem eigenen Video!
Tom Vollmer
CEO
cofenster
Oliver Wegner
Chief Product Officer (CPO)
cofenster
14:20
Parallele Sessions
14:20 - 14:50
Sichtbarkeit erhöhenBest Case
Your why matters – Die Suche nach dem eigenen Purpose als Mittelpunkt einer Employer Branding Kampagne
14:20 - 14:50 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Dr. Arndt Ahlers Transporeon
Transporeon verkörpert das Thema „Transformation“ in seinem Purpose „Bringing transportation in synch with the world“. Dahinter steckt die Überzeugung, dass die Logistikbranche einer tiefgreifenden Änderung bedarf. Dazu braucht Transporeon Mitarbeiter:innen, die nicht nur Veränderung offen gegenüberstehen, sondern sich auch selbst entwickeln und dies reflektieren. Die Kampagne sollte den Purpose extern wie intern erlebbar machen: glaubwürdig, echt und einzigartig. Geht das überhaupt? Welcher Weg wurde dazu eingeschlagen? Was war das Besondere der Kampagne und was bedeutet erfolgreich in diesem Zusammenhang? Auf diese und weitere Fragen gibt der Vortrag eine Antwort.
Dr. Arndt Ahlers
Director Talent Attraction EMEA
Transporeon
Anziehungskraft steigernBest Case
Drive your Life – A diconium roadtrip
14:20 - 14:50 | Raum Oberwall (EG)
Tobias Fackler diconium,Susanne Wiedemann diconium
Wir wollten beweisen, dass Hybrid Work wirklich funktioniert – unter dem Motto „it doesn’t matter where you work, it matters how you work“ machten sich je 3 Konstellationen an Fahrer:innen auf eine einzigartige Reise durch Europa – ohne einen einzigen Arbeitstag zu verpassen. Die völlige Flexibilität in der Wahl des Arbeitsortes ist mit „drive your life“ greifbar geworden. Und entscheidend: unseren Bewerbungseingang um heiß umkämpfte IT-Talente und -Professionals konnten wir damit verdoppeln. Erfahre exklusiv auf der Gravity, welche Learnings und Empfehlungen wir daraus gewinnen konnten!
Tobias Fackler
Senior Manager Employer Branding
diconium
Susanne Wiedemann
Director Employer Branding & Internal Communications
diconium
15:00
Anziehungskraft steigernKeynote
Mind Matters: Strategien zur Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz
15:00 - 15:45 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
Leni Bolt
In unserer dynamischen Arbeitswelt ist es entscheidender denn je Strategien zu entwickeln, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden fördern. In der Keynote "Mind Matters" teilt Leni Bolt innovative Ansätze und bewährte Methoden zur Stärkung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Von Stressbewältigung bis zur Förderung einer unterstützenden Unternehmenskultur - Leni zeigt euch, wie ihr in einer sich ständig verändernden Arbeitsumgebung für das Wohl eurer Mitarbeitenden sorgen könnt.
Leni Bolt
Expertin für Achtsamkeit und Selbstakzeptanz, Grimme-Preisträgerin
15:45
Verabschiedung
15:45 - 16:00 | Raum Friedrichswerder (1. OG)
David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
David Nitschke
Director für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin