Gravity 2024: Programm | 11. & 12. April 2024, Berlin

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Anziehungskraft steigern

Sichtbarkeit erhöhen

Wiedererkennbarkeit schaffen

Best Case

Diskussion

Impuls

Keynote

Networking

Workshop

Alte Münze (EG)

Bastion III (1. OG)

Friedrichstadt (1. OG)

Friedrichswerder (1. OG)

Hausvogtei (1. OG)

Oberwall (EG)

10. April 2024

18:00

Wir laden dich herzlich ein, bereits am Mittwochabend mit uns in die Gravity Konferenz 2024 zu starten. Der Vorabend-Check-In ermöglicht dir eine entspannte Ankunft und erspart dir mögliche Wartezeiten am ersten Konferenztag. Knüpfe bei kühlen Drinks bereits hier erste Kontakte mit deinen Fachkolleg:innen und lasse dich kurz durch die Eventlocation führen.

Ort des Vorabend-Check-Ins:
Quadriga Forum
Werderscher Markt 15
10117 Berlin

11. April 2024

ab 08:00

08:30

Starte Tag 1 der Gravity mit Networking und vernetze dich mit Branchenkolleg:innen!

Ganz egal, ob du allein oder im Team anreist – hier findest du direkt Anschluss zu Gleichgesinnten. Knüpfe schon bei unserem leckeren Frühstück wertvolle Kontakte und tausche dich mit Personen aus deinem Geschäftsfeld aus, um Ideen zu teilen und gemeinsam Synergien zu schaffen.

09:00

David Nitschke

Director für Coaching und Leadership

Quadriga Hochschule Berlin

09:15

In Zeiten des steigenden Fachkräftemangels liegt die Schlüsselkompetenz darin, die bisherige Ansprache der gesuchten Zielgruppen kritisch zu überprüfen und den Blick für weitere Talentgruppen zu schärfen. Diese Keynote widmet sich aber nicht nur der Anziehung externer Personen, sondern setzt gleichzeitig auf die Stärkung des Zusammenhalts und des Zugehörigkeitsgefühls der bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn: Erfolgreiches Employer Branding besteht zu 20% aus externem Marketing und zu 80% aus dem Aufbau einer starken Unternehmenskultur nach Innen.

Dr. Eva Voß

Head of Diversity, Inclusion & People Care Germany & Austria

BNP Paribas

10:10

Wenn HR und Employer Branding sich verlieben, ist alles möglich. Erfahre, wie wir die AG-Marke AIDA in nur einem Jahr neu aufstellten, die Kultur der Love-Brand entlang des gesamten HR-Cycles erlebbar machen und der #PlaceToWe dabei zum magischen Erfolgsgeheimnis wurde.

Sofie Kruse

Senior Manager Talent Attraction & Sourcing

AIDA

Jörg Wolf

Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter

CASTENOW

Als Personaler:in sind dir die folgenden Herausforderungen sicherlich vertraut: es wird immer schwieriger, Fachkräfte und Auszubildende zu finden. Die Fluktuation deiner Mitarbeitenden ist hoch, klassische Stellenanzeigen sind zu teuer und du bist als Arbeitgeber:in nicht sichtbar. Mit Hilfe eines konsequenten Employer Brandings kannst du es schaffen, zum Wunsch-Arbeitgeber deiner Region zu werden. Am Beispiel des Tekkie Award, ins Leben gerufen von bytewerk, zeigen wir, wie du dem Fachkräftemangel langfristig entgegenwirken kannst, um offene Stellen zu besetzen.

Markus Sennefelder

Chief People Officer

bytewerk

10:40

11:00

Unsere Mitarbeitenden sind die Hauptzutat für den Erfolg von Coca-Cola! Sie sind aber nicht nur die treibende Kraft hinter dem Erfolg, sondern auch die lebendige Verkörperung unserer Arbeitgebermarke. In unserer Videoreihe „RedTalks“ geben sechs Teammitglieder von CCHBC Schweiz Einblick in ihre persönlichen Geschichten und zeigen, wie sie unsere Unternehmenswerte im Alltag leben. Lass dich inspirieren und erfahre, wie man durch die authentische Einbindung der Mitarbeitenden die Arbeitgebermarke von innen heraus optimiert und sich dadurch auf dem Markt positioniert.

Carina Geiger

Customer Marketing Activation Manager

Coca-Cola

Burger King ist mehr als die Arbeit am Grill – wie wird im Home of the Whopper mit diverseren Zielgruppen kommuniziert – vom Schreibtisch über verschiedenen Regionen hin zu den Mitarbeiter:innen in der Küche. Wie sieht die Kommunikation in Zeiten des Wachstums bei BKD aus?

Leah Meyer-Knappe

Teamleitung HR Operations

Burger King

Michelle Schlepp

Teamleitung HR Corporate

Burger King

11:40

We create Moments that Matter! Mit unserer 360-Grad Onboarding Journey bieten wir Neustartern direkt mit Vertragsunterschrift eine „Next Level Employee Experience“ und machen unsere Marken erlebbar. Wir vernetzen Neustarter und Hiring Manager und schaffen ein individuelles und nahbares Kennenlernen bereits vor dem Start. Um unsere Onboarding Journey auf das nächste Level zu heben, haben wir das Projekt cross-funktional und international entwickelt und setzen auf gezielte Maßnahmen zur Employee Activation, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Angelina Wex

Expert Employer Branding

HUGO BOSS

Alexandra Söhlemann

Expert Employer Branding

HUGO BOSS

Leitfaden und Tipps, wie du vom richtigen Mindset in die Umsetzung kommst: Was genau ist eigentlich Employer Branding und wie musst du es betrachten? Wie realisierst du deine Employer Branding Strategie – stellst du die richtigen Fragen? Was ist der Mehrwert eines guten Employer Brandings für die Company?

Katharina Baehr

Head of People & Culture Recruiting – Employer Branding Managerin

Contabo

12:10

13:10

Tauche interaktiv ein, arbeite praktisch an deinen Fähigkeiten und diskutiere gemeinsam mit Referent:innen und anderen Teilnehmer:innen über aktuelle Fragen im Employer Branding.
Unsere Expert:innen geben dir persönliche Tipps und Lösungen.
An beiden Tagen finden die gleichen Workshops statt, sodass du insgesamt an zwei Sessions teilnehmen kannst.

Frauen machen ihre Karriere von ihren Lebensphasen abhängig, die sie durchlaufen. Bis jetzt ignorieren dies die meisten Unternehmen und verpassen die Möglichkeit, Frauen da zu unterstützen und zu begeistern, wo die größtmögliche Bindung entstehen kann! #femaleempowerment ist kein Charitythema mehr, es ist eine klare Ansage gegen den Fachkräftemangel! Wie diese Wow-Momente entstehen und ihr individuelle Employee Experiences gestaltet, zeigen wir in diesem Workshop.

Julia Neuen

Founder & CEO

peaches

Welche Vorstellungen und Bilder werden bei den Menschen lebendig, die Eure Organisation von außen erleben? Fühlt sich der Kontakt mit Euch stimmig an? Was sind Erfahrungen und Erlebnisse Eurer Mitarbeitenden und passen diese Erlebnisse zu Eurer Identität? Was sind die wesentlichen Elemente einer Organisation, die zu einer stimmigen Arbeitgeberidentität führen? Im Workshop stellen wir uns mit Euch diese Fragen und haben eine Menge Antworten im Gepäck.

Niels Hemmis

Berater und Scientific Advisor

Wertefabrik

Silke Otto

Gründerin und Geschäftsführerin

Wertefabrik

Christoph Bader

Berater und Geschäftsführer

Wertefabrik

Was macht eine Arbeitgebermarke 2024 aus und wie nutzt ihr das Potenzial eurer Employer Brand wirksam und nachhaltig? In unserem People Experience Workshop erarbeiten Jörg und Tim von Castenow mit euch in fünf strategischen Handlungsfeldern zentrale Herausforderungen und Lösungsansätze für eure Arbeitgebermarke.

Tim Dißmann

Head of Strategy

CASTENOW

Jörg Wolf

Kreativkopf & Geschäftsführender Gesellschafter

CASTENOW

Hier erfährst du, wie du in-house Videos erstellst, die den Corporate Design-Richtlinien entsprechen. Wir zeigen dir den gesamten Prozess vom Storyboard bis zum Schnitt, inklusive Untertiteln, Branding und Musik. Verlasse den Workshop mit deinem eigenen Video!

Tom Vollmer

CEO

cofenster

Oliver Wegner

Chief Product Officer (CPO)

cofenster

Tauche ein in die faszinierende Welt der Arbeitgeberbewertungen und erkunde, wie ehrliches Feedback das Gesicht deines Unternehmens transformieren kann. Unser Workshop lädt dich auf eine spannende Mission ein, in der du die tiefgreifende Wirkung von Mitarbeitermeinungen auf die Reputation, das Employer Branding und den Erfolg Ihrer Organisation erkennen und nutzen lernst.

Du wirst nicht nur Einblicke in spannende Statistiken erhalten, sondern auch ermutigt, eigene Beispiele und Erfahrungen in die Diskussion einzubringen. Diese interaktive Erfahrung bietet dir die Werkzeuge und das Wissen, um eine Kultur des offenen Dialogs zu fördern, die dein Unternehmen in der heutigen vernetzten Welt voranbringt. Entdecke, wie du durch authentisches Mitarbeiterfeedback die Arbeitszufriedenheit steigerst, die Mitarbeiterbindung erhöhst und letztlich eine starke, positive Marke aufbaust, die Top-Talente anzieht.

Thomas Liebherr

Partner Manager

ProvenExpert

Dr. Minoo Zarbafi

COO

ProvenExpert

Wie kann man mit dem richtigen Content Sichtbarkeit, Reichweite bekommen? Welches Contentformat passt gut? Wie kann man Audioformate nutzen, um damit seine Themen zu kommunizieren? Wie lassen sich Podcast-Formate produzieren, die auch mit kleinem Budget viele erreichen. In diesem Workshop zeigen wir inspirierende Beispiele des weltweiten Podcast-Trends - hier gibt es praktische Tipps und Tricks dazu für die Umsetzung.

Nike Wessel

Geschäftsführerin

Studio36

14:30

Ein starkes Netzwerk, intensiver Austausch: In diesen Sessions hast du die Möglichkeit, dich unmittelbar mit führenden Expert:innen deiner Branche auszutauschen oder von ihren Erfolgsgeschichten zu lernen. Ob du auf der Suche nach originellen Best-Practice-Beispielen bist oder im Rahmen unseres "Ask me anything"-Formats persönliche Fragen stellen möchtest – wir bieten dir die passende Plattform, um Lösungen zu finden und Inspiration für deine nächsten Employer-Branding-Initiativen zu sammeln.

Know your brand before you build an employer Brand. Aber wer sind wir eigentlich genau und welches Versprechen wollten wir nach außen tragen? Der Leitgedanke: „Wir bewerben uns bei dir“ war geboren und es fehlte nur noch…. ALLES! Wir nehmen euch mit, hinter die Kulissen unserer HR-Werkstatt und zeigen euch, wie wir von 0 auf 100 eine neue EVP, eine neue Arbeitgeberkampagne und eine neue Karriereseite entwickelt und gelauncht haben. Und dabei war „Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt“ keine Floskel, sondern Erfolgskriterium.

Sarah Wieser

Deputy Head of Employer Branding

Commerzbank

Sofia Strabis

Head of Diversity & Inclusion, Health and Employer Branding

Commerzbank

Fühlt auch ihr euch mit euren Herausforderungen des Berufsalltags manchmal alleine? Habt ihr das Gefühl, die gleiche Frage, die ihr euch grade stellt, hatten sicherlich schon viele andere vor euch? Lena ist Co-Fachgruppenleitung im Bundesverband der Personalmanager und bringt damit ehrenamtlich Recruiting und Employer Branding Expert:innen zusammen. Sie glaubt stark an die Kraft der Netzwerke, ist aber gleichzeitig kein Fan von Smalltalk. Wie das zusammen passt und wie ihr euch u.a. mit der Methode „Personal Boardroom“ euer eigenes Netzwerk aufbaut, wird in dieser Session diskutiert.

Lena Weber

Head of Global Talent Attraction & Executive Hiring | Vorstandsmitglied

TUI | BPM

In ihrer Rolle als Head of People & Culture Recruiting und Employer Branding Managerin lebt Katharina Baehr das Konzept des People Mindset People Experience (PX) voll aus.
Ihre Leidenschaft für Employer Branding und die People Experience spiegelt sich darin wider, dass sie den Menschen als individuelles Wesen in den Mittelpunkt stellt. Dieser Ansatz schafft einen erkennbaren Mehrwert und eine veränderte People-Haltung im Unternehmen. Er ist der Schlüssel zu authentischem Employer Branding, das die Menschlichkeit betont und sowohl intern als auch extern Begeisterung und Bindung erzeugt.
In dieser Q&A Session ist Katharina bereit, alle deine Fragen zum Aufbau einer Employer Branding-Strategie von Grund auf zu beantworten. Stellst du die richtigen Fragen? Wie entwickelst du eine strategisch ausgerichtete Strategie und überzeugst alle Beteiligten? Wo und wie fängt man überhaupt an?
Erfahre und diskutiere vor Ort auf der Gravity 2024, wie du mit dem richtigen Mindset die erfolgreiche Umsetzung sicherstellst.

Katharina Baehr

Head of People & Culture Recruiting – Employer Branding Managerin

Contabo

15:10

15:30

Transporeon verkörpert das Thema „Transformation“ in seinem Purpose „Bringing transportation in synch with the world“. Dahinter steckt die Überzeugung, dass die Logistikbranche einer tiefgreifenden Änderung bedarf. Dazu braucht Transporeon Mitarbeiter:innen, die nicht nur Veränderung offen gegenüberstehen, sondern sich auch selbst entwickeln und dies reflektieren. Die Kampagne sollte den Purpose extern wie intern erlebbar machen: glaubwürdig, echt und einzigartig. Geht das überhaupt? Welcher Weg wurde dazu eingeschlagen? Was war das Besondere der Kampagne und was bedeutet erfolgreich in diesem Zusammenhang? Auf diese und weitere Fragen gibt der Vortrag eine Antwort.

Dr. Arndt Ahlers

Director Talent Attraction EMEA

Transporeon

Um Mitarbeitende mit Behinderungen zu inkludieren, setzt BILLA auf einen bunten Maßnahmen-Mix. Dieser inkludiert neben Sensibilisierungsarbeit auch die Vernetzung mit Kooperationspartner:innen sowie die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen. BILLA wurde 2023 mit dem Employer Branding Award in der Kategorie Diversity & Inclusion ausgezeichnet und ist mittlerweile einer der größten privaten Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen in Österreich. Doch lässt sich dies auch im Employer Branding nützen?

Julia Miller

HR Expert Employer Branding & Diversity Management

BILLA

16:10

Willkommen im Human-digitalen Zeitalter, wo die Zukunft nicht einfach passiert, sondern von uns gestaltet wird. Vergiss die ausgedienten Megatrends und tauche ein in das Future:System, das den Wandel neu definiert. In dieser Keynote erkunden wir gemeinsam den Weg von der bloßen Digitalisierung hin zur tiefgreifenden „human digitality“. Denn während Roboter möglicherweise Routineaufgaben übernehmen, bleibt die Menschlichkeit unersetzlich. Erfahre, warum zwischenmenschliche Kompetenzen die treibende Kraft der Berufe der Zukunft sind und weshalb die Rückkehr zum Analogen im digitalen Zeitalter eine entscheidende Rolle spielt.

Tristan Horx

Zukunftsforscher

The Future:Project

16:55