Programm November 2026

Krisen verändern Machtverhältnisse und damit, wie Menschen denken, fühlen und handeln. Warum ist das für Führung und Organisationen so entscheidend? Diese Keynote zeigt fundiert, was Macht aus psychologischer Sicht bedeutet, wie sich Machtressourcen in Transformationsprozessen verschieben und welche Folgen Macht oder Ohnmacht für Wahrnehmung, Emotionen und Verhalten haben. Auf dieser Basis leitet Prof. Dr. Carsten C. Schermuly praxisnahe Konsequenzen für wirksame Führung und erfolgreiche Organisationsentwicklung ab.

Breuninger zeigt, wie datengetriebene Strategien, gezielter KI-Einsatz und gelebte Wertearbeit ein Employer Branding ermöglichen, das wirkt – innen wie außen. Dieser Best Case liefert Einblicke, wie aus Daten echtes Zielgruppenverständnis entsteht und daraus erfolgreiche Recruiting-Kampagnen wachsen, die eine traditionsreiche Employer Brand innovativ und wettbewerbsstark positionieren.

Wie macht ein kleines Team mit klarer Strategie, einer EVP im Spannungsfeld und wenig Budget eine Arbeitgebermarke sichtbar und glaubwürdig? Enercity zeigt, wie ehrliche Einblicke rekordverdächtige Bewerbungseingänge und Karriereseitenaufrufe erzeugen. Das Beste daran: Mehr als ein Drittel der Belegschaft ist Teil davon! Im Fokus steht die Frage: Wie gelingt es, Mitarbeitende für Sichtbarkeit zu gewinnen und vor die Kamera zu bringen? Hier gibt es praxisnahe Takeaways für wirkungsvolles Employer Branding – nach innen und außen.

Die Deutsche Flugsicherung sucht Talente für hochspezialisierte Berufe, die viele kaum auf dem Radar haben. Sonja Konur zeigt, wie daraus entlang der Candidate Journey strategisch wirksames Personalmarketing entsteht: zielgerichtet, personalisiert und crossmedial. Im Fokus stehen drei Hebel: Kanäle bewusst auswählen, Inhalte zielgruppengerecht gestalten, Maßnahmen konsequent evaluieren. So entsteht Personalmarketing, das passende Bewerber:innen erreicht, Budget schont und zu einer Fluktuation von unter 1 % beiträgt.

Frauen sind eines der größten ungenutzten Fachkräftepotenziale – besonders in der IT. Doch Vereinbarkeit entsteht nicht durch gute Absichten, sondern durch Strukturen. Adacor zeigt, wie ein systematisches Vereinbarkeitsmodell Recruiting, Retention und Employer Branding stärkt – und wie die KI-Vereinbarkeitsmanagerin Vera Führungskräfte mit Maßnahmenplänen, Argumentationshilfen und Kosten-Nutzen-Rechnungen unterstützt. Das Ergebnis: 100 % Elternzeit-Rückkehrquote, 0 € Gender Pay Gap und eine halbierte Fluktuation. Und das Beste: Die Teilnehmenden erhalten exklusiven Zugang zum KI-Workplace, um Vera selbst zu erproben.

Copy‑Paste‑Nachrichten sind schnell verschickt und selten wirksam. Dieser Best Case zeigt, wie Videoformate im Talent Sourcing genau hier ansetzen und Kommunikation spürbar persönlicher und authentischer gestalten. Dabei wird deutlich, warum Videos Vertrauen schaffen, Gesprächsanlässe liefern und Hiring Manager:innen eine neue Rolle in der Talentansprache ermöglichen. Wir sprechen über konkrete Learnings, praxisnahe Dos and Don’ts und darüber, anhand welcher KPIs sich Erfolg entlang der Talent Journey nachvollziehen lässt.

Der Fach- und Arbeitskräftemangel in Deutschland bleibt auch angesichts wirtschaftlicher Schwierigkeiten und struktureller Umbrüche auf einem sehr hohen Niveau. Arbeitsmarkt und Gesellschaft sind nicht zuletzt aufgrund des demographischen Wandels auf Zuwanderung angewiesen. Dennoch rekrutieren weiterhin wenige Unternehmen aus dem Ausland. Hindernisse liegen u. a. im Bereich Sprache und Bürokratie. Der Vortrag beleuchtet diese Zusammenhänge und zeigt Ansätze für eine verbesserte Arbeitsmarktzuwanderung und -integration.

Wie gelingt es Unternehmen heute, Mitarbeitende über Jahre zu begeistern und zu binden? Unser Best Case zeigt, wie aus einer konsequent gelebten Werte- und Gesundheitskultur eine starke Arbeitgebermarke entsteht und Werte erlebbar werden. Wir geben Einblicke in einen mehrjährigen Transformationsprozess, bei dem Gesundheitsförderung, gesellschaftliches Engagement und Unternehmenskultur strategisch verzahnt wurden mit messbaren Erfolgen für Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität und nachhaltiges Wachstum.

Wie entsteht in einer dezentralen Organisation mit mehr als 21.000 Mitarbeitenden an über 200 Standorten – von Kultur und Sozialem über Verwaltung und psychiatrische Kliniken bis hin zu Förderschulen – ein Arbeitgeberverständnis, das in nur wenigen Monaten ein neues Gemeinschaftsgefühl schafft? Der LWL zeigt, wie aus einer Vielzahl an Berufsgruppen und Interessen eine Arbeitgeberdachmarke wurde, die weit über das Recruiting hinauswirkt: Onboarding, interne Kommunikation, Feedbackkultur, Führung u.v.m. Dieser Best Case liefert praxisnahe Learnings zu internen Netzwerken, Multiplikator:innen, KPIs und zur Frage, wann Employer Branding echten Impact entfaltet.

Ob im Dialog mit neuen Talenten, bei internen Abstimmungen oder beim überzeugenden Pitch deiner Employer-Branding-Maßnahmen gegenüber der Geschäftsführung: Erlebe, wie du souverän und sicher wirkst! Der Schlüssel dazu ist deine Stimme. Wir machen gemeinsame Stimm-Übungen und sprechen Texte. Du erlebst so hautnah, wie dir die 7 Stimm-Tools aus der Welt der Profisprecher:innen direkt mehr Präsenz geben. Und das Beste: Du kannst diese Tools direkt beim nächsten Bewerbungsgespräch, All-Hands oder Strategie-Meeting einsetzen.

In HR geht es täglich um Kommunikation – doch wann sind wir wirklich in Verbindung? Wahrer Kontakt entsteht erst, wenn wir nicht nur reagieren, sondern resonieren. In diesem pointierten und erfahrungsorientierten Exhale erlebst du anhand von Techniken aus dem Improvisationstheater, was kommunikative Haltung wirklich bedeutet und wie du damit Gespräche in Resonanz statt in Routine führen kannst.

Wenn Budgets knapper werden, gesellschaftliche Debatten schärfer geführt werden und interne Prioritäten neu verhandelt werden, geraten Diversity, Equity & Inclusion schnell unter Rechtfertigungsdruck. Doch gerade jetzt zeigt sich, ob Zugehörigkeit, Chancengleichheit und Wertschätzung nur kommunikative Versprechen sind oder tatsächlich gelebte Kultur. In diesem Panel-Talk diskutieren wir mit DEI-Vorreiter:innen und Stimmen aus der Unternehmenspraxis, warum inklusive Employer Brands heute mehr denn je Haltung zeigen müssen – und was das mit echter Zukunftsfähigkeit zu tun hat.

Volatile Märkte, Fachkräftemangel und wachsender Budgetdruck stellen Talent Acquisition und Employer Branding vor neue Herausforderungen. Dieser Impuls zeigt, welche Trends künftig entscheidend werden – von KI-gestützter Effizienz über authentische, menschliche Kommunikation bis zur Frage, wie Kultur in Krisenzeiten Orientierung und Vertrauen schafft. An Beispielen wie „Faces of Henkel“, Talent Referral Programs, neue Rollenbilder im Recruitment und interne KI-Anwendungen wird sichtbar, wie sich Talent Acquisition und Employer Brands resilient, zukunftsstark und generationsübergreifend attraktiv aufstellen können.

Die Jobsuche hat sich verändert – Recruiting muss sich mitverändern. Erfahre, wo Bewerbende heute nach Jobs suchen, welche Rolle die eigene Karriereseite dabei spielt und wie du deine Sichtbarkeit nachhaltig steigern kannst. Mit praxisnahen Beispielen, konkreten Tipps und sofort umsetzbaren Impulsen für dein Recruiting.

In diesem Workshop wird erlebbar, was Organisationen in herausfordernden Zeiten robust und handlungsfähig macht. Teilnehmende erkunden interaktiv, wie Widerstandskraft, Orientierung und Zusammenarbeit entstehen, um auch in einer dynamischen und unsicheren Welt wirksam zu bleiben. Mit praxisnahen Impulsen, Reflexionen und konkreten Werkzeugen, die nachhaltige Stärke fördern und direkt in den Arbeitsalltag mitgenommen werden können.

Echte Inklusion geht über schicke Bilder und griffige Werbe-Slogans hinaus. Dieser Best Case zeigt, wie Uniper Inclusion und Allyship durch starke DEI-Communities, internationale Netzwerke und intersektionale Zusammenarbeit nachhaltig verankert. Erhalte praxisnahe Einblicke, wie zum Beispiel Themen wie LGBTQIA+, Neurodiversität und unterschiedliche Lebenserfahrungen bei Uniper wirksam zusammengedacht werden und wie auch kleine DEI-Teams Mitarbeitende als aktive Mitgestaltende einer inklusiven Kultur und glaubwürdigen Employer Brand gewinnen.

Wie macht man sichtbar, was für die Stadt unverzichtbar ist und doch meist erst auffällt, wenn es brennt? Dieser Herausforderung stellte sich die Stadt Krefeld mit einer emotionalen Kampagne, echten Feuerwehrkräften vor der Kamera und Einblicken für Kino und Social Media. Entstanden ist ein Best Case dafür, wie der öffentliche Sektor mit begrenzten Mitteln starke Geschichten erzählt, Identifikation stärkt und Sichtbarkeit strategisch aufbaut. Im Fokus: Erfolgsfaktoren von Positionierung und Zusammenarbeit bis hin zu konkreten Maßnahmen, Wirkung und KPIs.

Dieser Impuls zeigt, warum Fachkräftesicherung nicht erst beim Recruiting beginnt, sondern bei der Frage, wie Arbeit besser, zukunftsfähiger und attraktiver gestaltet werden kann. Im Fokus steht, wie Unternehmen in Zeiten von Transformation, Stellenabbau und gleichzeitig wachsendem Skill-Bedarf handlungsfähig bleiben und ihre Beschäftigten gezielt weiterentwickeln können. Dabei wird deutlich, warum Retention, interne Mobilität und Weiterbildung gerade jetzt strategisch an Bedeutung gewinnen. Aus arbeitsmarktpolitischer Perspektive gibt der Vortrag Impulse dazu, welche Prioritäten HR und Employer Branding setzen sollten, um Fachkräfte zu sichern und Organisationen wettbewerbsstark aufzustellen. Im Zentrum steht damit die Frage, wie Arbeitskultur, Arbeitsqualität und Qualifizierung zu entscheidenden Hebeln einer modernen Fachkräftestrategie werden.

Viele Arbeitgebermarken funktionieren nach außen hervorragend – intern lösen sie trotzdem kaum Verbindung aus. Warum? Weil Menschen sich nicht mit Claims identifizieren, sondern mit Erlebnissen, Verhalten und Orientierung im Alltag. Diese Expert Session zeigt anhand konkreter Beispiele, wie Unternehmen ihre EVP intern emotional verankern und durch Kommunikation, Kultur und Employee Experience wirklich spürbar machen.

KI schreibt Stellenanzeigen, plant Kampagnen und analysiert Zielgruppen. Gleichzeitig stellen No-HR-Thesen, Automatisierung und knappe Budgets eine unbequeme Frage: Braucht es eigene Employer-Branding-Teams überhaupt noch? Employer-Branding-Expert:innen von TÜV Nord, DOUGLAS, der Charité & Co. diskutieren, was verschwindet, was bleibt und warum Arbeitgebermarken gerade dann wichtiger werden, wenn HR schlanker und digitaler wird und zugleich stärker unter Druck gerät. Denn wenn KI den Einheitsbrei skalierbar macht, braucht Differenzierung mehr als Tools.

Über 500.000 offene Stellen zeigen, wie hart der Wettbewerb um Talente in Deutschland geworden ist. Der Best Case von Siemens Energy macht konkret, wie Employer Branding, Recruiting und Communications gemeinsam wirken: mit Zielgruppenanalysen, Candidate Journey, Plattformstrategie, Kampagnen-Tracking und agiler Optimierung. Von Kununu über spezialisierte Jobplattformen bis zu Events zeigt der Vortrag, wie Azubis, technische Fachkräfte, Ingenieur:innen und digitale Talente gezielt erreicht werden – und wie Recruiting Marketing messbar Sichtbarkeit, Marktpositionierung und Bewerbungen steigert.

Wie gelingt es, ein hochkomplexes, dezentrales Recruiting-System in eine gemeinsame, leistungsfähige und skalierbare Gesamtorganisation zu überführen? Dieser Best Case zeigt, wie der Fraport-Konzern mit dem Talent Acquisition Hub eine konzernweite Talentgewinnung etabliert hat; mit klaren Standards, digitalen Prozessen, einer einheitlichen Employer Brand, Fokus auf Candidate Experience und spürbarer kultureller Veränderung. Im Fokus: Einblicke in echte Learnings, Herausforderungen und konkrete Impulse für modernes Recruiting unter einer starken Employer Brand.

Wie gewinnt man bis zu 1.700 Mitarbeitende für einen neuen Standort? In diesem Best Case blicken wir auf die innovative Personalmarketingstrategie für Zalandos neuen Logistikstandort in Gießen. Im Mittelpunkt steht der erste “Zalando Talent Store” im Einkaufszentrum neustädter, der gemeinsam mit der Stadt Gießen und lokalen Medien umgesetzt wurde und zu weit mehr als 50 Einstellungen führte. Anhand konkreter Daten wird deutlich, wie ein gezielter Channel-Mix aus lokaler Präsenz, Paid Social und Out-of-Home-Werbung die Employer Brand erlebbar macht und das Recruiting maßgeblich geprägt hat.

Employer Branding lebt von Authentizität: Genau deshalb wirkt der Einsatz von KI auf den ersten Blick wie ein Widerspruch. Diese Expert Session zeigt, warum das nicht so sein muss: Richtig eingesetzt, unterstützt KI dabei, zielgruppenrelevanten Content effizienter zu entwickeln, die eigene Markenstimme konsistent zu halten und wiederkehrende Aufgaben spürbar zu erleichtern.

Wichtig ist dabei, KI nicht einfach „machen zu lassen“, sondern mit klaren Leitplanken zu arbeiten: Welche Grundlagen sind notwendig? Was darf in das KI-Tool eingegeben werden? Wo braucht es menschliche Einordnung? Anhand konkreter Beispiele wird gezeigt, wie KI datenschutzkonform eingesetzt werden kann, auch ohne großes Spezialtool und wie Teams effektiver zu authentischen Inhalten kommen, die zur Arbeitgebermarke passen.

Was wäre, wenn der wichtigste Arbeitsmarkt nicht außerhalb des Unternehmens liegt, sondern längst im eigenen Haus? Die Stadtwerke München entwickeln ihren „Internen Arbeitsmarkt“ konsequent weiter: weg vom Besetzen offener Stellen, hin zu passgenauen Matches zwischen Fähigkeiten, Potenzialen und Rollen. In diesem Best Case zeigen sie, wie Eignungsdiagnostik gezielter eingesetzt wird, wie Kompetenzen und Anforderungen präziser zusammenfinden und wie interne Mobilität für unterschiedliche Zielgruppen wirksam wird. Im Fokus: Mitarbeitende im Fahrdienst und neue Entwicklungsperspektiven.

In der Hypergrowth-Phase stehen Recruiting-Teams vor einer Mammutaufgabe: Schnell skalieren, ohne dass die Candidate Experience auf der Strecke bleibt. Warum verlieren Unternehmen Talente im Prozess? Was macht eine wirklich erstklassige Journey aus, wenn das Tempo explodiert? Es geht nicht nur um Schnelligkeit, sondern um eine Experience, die begeistert, authentisch bleibt und die Employer Brand selbst unter Druck stärkt. Doch wie garantieren wir diesen Goldstandard mit begrenzten Ressourcen? Wir tauchen gemeinsam in die Best Practices ein und zeigen konkrete Hacks und smarte Automatisierungen. Schluss mit der Panik vor dem schnellen Wachstum: Lasst uns die Candidate Journey zukunftssicher machen!

In diesem Workshop wird erlebbar, was Organisationen in herausfordernden Zeiten robust und handlungsfähig macht. Teilnehmende erkunden interaktiv, wie Widerstandskraft, Orientierung und Zusammenarbeit entstehen, um auch in einer dynamischen und unsicheren Welt wirksam zu bleiben. Mit praxisnahen Impulsen, Reflexionen und konkreten Werkzeugen, die nachhaltige Stärke fördern und direkt in den Arbeitsalltag mitgenommen werden können.

Talente bleiben, wenn sie eine Zukunft sehen, die zu ihnen passt. Yvonne Nicole Mellewigt gibt Einblicke, wie eine der führenden europäischen Anwaltskanzleien diesen Gedanken zur Grundlage ihrer Retention-Strategie macht: mit einem Karrieremodell, das Kompetenzen sichtbar macht, Mentoring systematisch verankert und individuelle Wege ermöglicht. Der Impuls zeigt, wie Entwicklung zum glaubwürdigen Bindungsversprechen wird – und Retention zur strategischen Antwort auf einen Arbeitsmarkt, auf dem Recruiting allein nicht mehr trägt.

Wer heute Fachkräfte gewinnen will, muss dort sichtbar sein, wo die Jobsuche beginnt. Erfahre, wie SEO- und GEO-optimierte Karriereseiten Sichtbarkeit steigern, mehr Besucher:innen erreichen und sich messbar auf die Bewerbungszahlen auswirken. Lerne, welche Maßnahmen den Unterschied machen und wie du diese für dein eigenes Recruiting einsetzen kannst.

Der Durchbruch der Künstlichen Intelligenz wurde lange angekündigt – nun ist er im Alltag von Unternehmen, Teams und Talenten angekommen. Spätestens seit dem Start von ChatGPT Ende 2022 entfaltet KI eine gesellschaftliche und ökonomische Wirkmacht, die selbst Expert:innen nicht immer vollständig überblicken. In seiner Keynote ordnet Sascha Lobo Künstliche Intelligenz in die größere Geschichte der Digitalisierung ein. Er erklärt die Prinzipien und Branchendynamiken der Digitalkonzerne und zeigt, warum KI zugleich unter- und überschätzt wird. Vor allem aber macht er deutlich, wie KI bereits heute die Arbeitswelt verändert – und noch viel tiefgreifender verändern wird. Denn Zukunftsfähigkeit hängt längst nicht allein von der Einführung neuer Technologien ab, sondern von einer Kultur, die Orientierung gibt, Vertrauen schafft und Experimentiermut ermöglicht – mit einer Kultur des Voranscheiterns.