Gravity 2023: Programm | 4.-5. Mai, Berlin | Employer-Branding-Konferenz

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Keynote

Workshop

Alte Münze

Atrium

Friedrichstadt

Friedrichswerder

Hausvogtei

Oberwall

Schinkel

4. Mai 2023

8:30

Beim gemeinsamen Welcome-Frühstück habst Du Gelegenheit, in lockerer Atmosphäre schon vor dem offiziellen Start andere Konferenzteilnehmer:innen kennenzulernen. Während Du gemütlich frühstückst, Kaffee, Tee und andere Getränke genießt, kommst Du in Ruhe an und connectest Dich ganz nebenbei.

9:30

Lisa Reuter

Moderatorin

9:45

„Emotionen“ und „Arbeit“ sind zwei Begriffe, die für die meisten Menschen nichts miteinander zu tun haben. Doch das ist ein Trugschluss. Für Erfolg und Zufriedenheit im Job ist es essenziell, die eigenen Emotionen und die von anderen bewusst wahrzunehmen und zu reflektieren. Denn Empathie und emotionale Intelligenz sind Grundvoraussetzung für ein gutes Miteinander und beruflichen Erfolg.

Magdalena Rogl

Diversity & Inclusion Lead

Microsoft Deutschland

10:40

In einem Arbeitsmarkt, in dem qualifizierte Talente heiß begehrt und umworben sind, macht eine differenzierte und von Sinnhaftigkeit geprägte Ansprache oft den entscheidenden Unterschied. Erfahre, wie Doctolib mit Authentizität, Nahbarkeit und Purpose, junge Talente für einen Start in Europas führendem e-Health Technologieunternehmen begeistert.

Peter Glaser

Head of Talent Marketing - Germany

Doctolib

Der Fachkräftemangel ist eine Realität für viele Branchen. Insbesondere für das Gesundheitswesen wird der Kampf um Talente zu einer Unternehmensausrichtung mit Relevanz auf die lokale und nationale Gesundheitsversorgung. Mit diesen 3 strategischen Ausrichtungen zeigt die Kantonsspital Aarau AG auf, wie sie ihre Personalgewinnungsstrategie und das Employer Branding ausrichtet. Zudem wird an einem einzigartigen Beispiel der KSA Summer Medical School aufgezeigt, wie sich Talente aus der Medizin und aus den Pflegeberufen in einem interprofessionellen Spital-Setting kennenlernen.

Fabio Blasi

Leiter Sourcing, Employer Branding & Development

Kantonsspital Aarau

11:20

11:50

Kommt mit auf eine 18-monatige Reise zur neuen Employer Brand der Gothaer. Wie viele Unternehmen steht auch die Gothaer im Wettbewerb um die besten Talente – nicht nur innerhalb der Branche. Bei der Entwicklung unserer neuen Arbeitgeberpositionierung und der Employer Brand treffen interne Sichtweisen auf die externe Wahrnehmung, Barrieren müssen durchbrochen werden und Corporate und Employer Brand zusammenspielen. Wie sind wir vorgegangen? Warum war die externe Sichtweise für uns ein wesentlicher Faktor? Wieso haben wir keine klassische EVP? Und wie haben wir den Markenkern mit über 100 Kolleg:innen zum Leben erweckt?
18 Monate mit Höhen und Tiefen, Herausforderungen und einem großartigen Team . Es wird: Echt. Lebendig. Persönlich

Alexander Hohaus

Manager Employer Branding & Co-Lead Team Attraktiver Arbeitgeber

Gothaer

Qualität und guter Service ist der Erfolgsfaktor. Um dies zu erreichen bedarf es motivierte Mitarbeiter:innen. Das „Sieben Säulen Konzept zur Mitarbeiterbindung und -förderung“ wurde 2013 ins Leben gerufen. Ein Programm, welches für und mit den Arbeitnehmer:innen entwickelt wurde und die wichtigsten Bedürfnisse abdeckt. Als Vorreiter unserer Branche geben wir Dir Impulse, wie auch Du diese Maßnahmen für sich nutzen und in Dein Unternehmen einbinden kannst.

Marcus Fränkle

Geschäftsleiter

Hotel Der Blaue Reiter

12:40

Die Unternehmenskultur ist die Basis für die Anziehungskraft, die ein Unternehmen auf Talente ausübt. Bei den aktuellen Veränderungen der Arbeitswelt braucht es eine Kultur, die aktiv Talente anzieht, fördert und bindet, um die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu erhalten. Thalia beschreibt den Weg, wie die Mitarbeiter:innen gemeinsame Werte gefunden haben, wie sie diese mit Leben füllen und wie die Arbeitgebermarke von innen nach außen strahlt.

Silvia Lubitz

Head of HR Headquarters, Talent Acquisition and Young Professionals

Thalia Bücher

Phillip Vojinovic

Lead Talent Acquisition

Thalia Bücher

Die naturgemäss diskret agierende Finanzmarktaufsichtsbehörde hat grossartige Jobs und noch viel mehr zu bieten, doch nur die Mitarbeitenden wussten es. Personalchef Martin Schädler zeigt, wie sich die FMA heute mit Frechmut, Herzblut und wenig Budget im umkämpften Arbeitsmarkt gehörig Gehör verschafft. So viel ist hier verraten: Der Arbeitgeberauftritt der FMA stellt diejenigen ins Rampenlicht, die um die Attraktivität wissen, auf sympathische und überraschende Art wie mit einem (Karriere-) Reiseblog. Dabei macht die FMA fast alles selbst.

Martin Schädler

Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter Bereich Operations

Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein

13:20

14:20

Wir rollen eine Arbeitgebermarke von hinten auf - welche Botschaften und Werte können wir an unterschiedlichen Touchpoints erkennen? Was kommt bei uns an? Und was steckt tatsächlich dahinter? Als Beispiel dient uns die Arbeitgebermarke eines Kunden der Agentur Junges Herz.

Anna Reinert

Concepter

Agentur Junges Herz

Susanne Sporn

Concepter

Agentur Junges Herz

Wie rücke ich echte Geschichten und Gesichter meines Unternehmens ins beste Licht und nutze somit Authentizität für den größten Employer Branding Pull-Effekt? In diesem Workshop zeigt euch Cornelia von cofenster, wie ihr Geschichten findet, sie in ein Video-Skript bringt und in unter einer Stunde selbst ein Video produziert. Gemeinsam erstellen wir Euer erstes Employer Branding Video!

Oliver Wegner

CPO und co-founder

cofenster

Cornelia Schruff

Senior Marketing Manager

cofenster

Der Klimawandel und seine Folgen, machen eine sozial-ökologische Wende nötig, welche die Arbeits- und Wirtschaftswelt auf den Kopf stellen wird. Dieser Transformation muss sich heute jedes Unternehmen stellen – sowohl im Außen, als auch im Innen. Im Workshop schauen wir auf das Innen, die Kultur des Unternehmens.
Wir wagen einen Blick in die Zukunft und begeben uns gemeinsam in verschiedene Szenarien. Uns begegnen die Inner Development Goals anhand derer wir Ideen für eine nachhaltige Kulturentwicklung erarbeiten.

Silke Otto

Gründerin und Geschäftsführerin

Wertefabrik

Christoph Bader

Gründer und Geschäftsführer

Wertefabrik

Für den Erfolg von Employer-Branding-Kampagnen ist eine genaue Zielgruppenansprache das A und O. Aber wie kann man beim Recruiting die passenden Talente finden? Welche Targeting-Methoden eignen sich für diesen speziellen Fall und was braucht man dafür? Anhand von Beispielen zeigen wir, wie wir erfolgreich Kandidat:innen im Netz ausfindig machen und wie ein möglicher Funnel bis zu einer Bewerbung aussehen kann. Dabei gehen wir nicht nur auf die typischen Kanäle wie Social Media ein, sondern schauen auch, welche anderen, innovativen Methoden und Algorithmen hier erfolgreich eingesetzt werden können.

Nils Valder

Employer Branding Specialist

The Stepstone

Elin Kugelmann

Team Lead Digital Content & Traffic Solutions

The Stepstone

In diesem Ideation-Workshop entwickeln wir innovative Ideen für eine ganzheitliche Employer Branding-Experience. Wie kann gute Kommunikation zu einer begeisternden Candidate Experience beitragen? Mit welchen Formaten, Ritualen und kulturprägenden Highlights manifestiert sich eine starke Arbeitgebermarke? In dieser Kreativ-Session gehen wir die ersten Schritte gemeinsam.

Lennart Wegner

Executive Strategy Director / Geschäftsleiter Strategie

Philipp und Keuntje